Содержание
На первый взгляд, с возрастом у человека накапливается всё больше опыта и навыков, что должно повышать его востребованность на рынке труда.
Но на деле, перезапуск после сорока лет может быть сложной задачей.
Далее перечислены причины, почему это так, а также несколько советов о том, что с этим можно сделать.
Эйджизм
Многие компании предвзято относятся к пожилым работникам, полагая, что они менее адаптируемы, хуже знают современные технологии, и у них меньше энергии. Эти стереотипы могут затруднить наём более зрелых кандидатов.
Технологическая эволюция
Компании часто ищут кандидатов, которые знакомы с новейшими технологиями. Однако большинство людей не развивается всю свою жизнь, в результате чего у них просто будут отсутствовать необходимые знания и навыки.
Ожидания по заработной плате
У молодых людей запросы намного скромнее. Это касается и заработной платы, и работы в сверхурочное время. Многие компании стремятся сократить расходы и поэтому предпочитают нанимать более молодых специалистов с меньшими запросами.
Изменения на рынке труда
Рынок труда постоянно трансформируется: появляются новые профессии, а некоторые становятся неактуальными. Людям старшего возраста бывает сложно адаптироваться к этим изменениям, особенно если их карьера связана с устаревающими профессиями.
Проблемы с уверенностью в себе
Когда человек старше, получать отказы намного тяжелее. Это может отразиться на поведении во время собеседования, когда человек показывает свою неуверенность.
Займитесь своим здоровьем
Спорт, правильное питание и сон позволят вам улучшить свою физическую форму. Конечно, на собеседовании вам никто прямо не скажет, что вам отказывают на основании вашего внешнего вида. Но вряд ли работодатель будет в восторге, когда на собеседование придёт человек с дряблой кожей и с огромными мешками под глазами.
И вы произведёте совсем другое впечатление, если с первого взгляда на вас будет очевидно, что со здоровьем у вас всё в порядке.
Обновите свои навыки
Будьте в курсе тенденций рынка и приобретайте новые навыки, актуальные для вашей области. Онлайн-курсы и семинары — отличные способы освежить свои знания.
Просмотрите и обновите своё резюме
Составьте резюме так, чтобы подчеркнуть ваш самый последний и актуальный опыт. Подчеркните свои навыки, достижения и конкретные проекты, которые демонстрируют вашу компетентность.
Используйте нетворкинг
Воспользуйтесь своими знакомствами, ведь за годы вы наверняка познакомились с самыми разными людьми. Общайтесь с бывшими коллегами, друзьями и другими профессионалами в вашей области. Создание сети знакомств поможет открыть двери для возможностей, о которых не объявляется публично.
Готовьтесь к собеседованиям
Приготовьтесь убедительно объяснить, какую пользу ваши знания и опыт могут принести компании. Будьте готовы ответить на вопросы об изменениях в карьере и продемонстрировать свой энтузиазм по поводу новых возможностей.
Подумайте о фрилансе
Если не можете найти постоянную работу, то подумайте о фрилансе. В нём хорошо то, что найти первых клиентов может даже человек без особого опыта (хотя для этого и придётся поработать за копейки).
Но со временем вы познакомитесь со многими людьми, возможно, вам предложат постоянное место работы. Но в любом случае вы наберётесь опыта по своей специальности, и затем вам будет легче найти постоянную работу.
Проявите гибкость
Будьте открытыми для различных типов рабочих мест, включая временные должности, частичную занятость или работу в отраслях, не связанных с вашим опытом. Это может стать ступенькой к более постоянным и актуальным должностям.
Во время собеседования дайте понять компаниям, что вы человек, который может быстро адаптироваться к изменениям. Но делайте так только в случае, если у вас действительно есть этот профиль.
Перезапустить карьеру и найти новую работу после сорока лет – это вполне возможно. Просто позаботьтесь о своём здоровье, обновляйте свои знания и идите вперёд, к новым достижениям!
Ранее я рассказывал, как распознать, что начальник вас не любит.