Содержание
Человек, который работает в компании за двоих, а порой и за троих, может радоваться: его ценят, считают профессионалом своего дела, который может справиться с любой задачей. Сверхурочная работа, выполнение чужих обязанностей также помогают индивиду развиваться, совершать ошибки, получать при этом опыт.
Руководство замечает трудолюбивых сотрудников, что повышает их шансы на продвижение по карьерной лестнице.
Но не все бывает столь радужно. Порой индивид работает за нескольких человек, делает рутинную работу, при всем этом его заслуг никто не отмечает. Что же человеку делать в такой ситуации? Как ему перестать работать за двоих на безвозмездной основе? В этом ему помогут некоторые советы.
Выполнять чужие обязанности приходится в то время, когда кто-то заболел, ушел в отпуск или вообще уволился. Один человек не сможет взять на себя всю нагрузку, выполнять свои обязанности и функции отсутствующего сотрудника.
Лучше тактично предложить делегировать обязанности всем коллегам, разделить их поровну.
Перед взятием на себя чужих обязанностей необходимо уточнить, как долго придется их выполнять. Например, помогать может доведется месяц, два или полгода. Если индивида это устраивает, то он может согласиться.
Также он может обозначить, сколько он готов работать за другого человека, если ему не нравятся названные сроки. Так он обезопасит себя от того, что чужие функции перейдут к нему окончательно.
Его нужно начинать ненавязчиво. Следует согласиться на принятие чужих обязанностей, но при этом упомянуть о возможности получения дополнительных денег.
Например, следует уточнить, можно ли рассчитывать на премию в конце каждого месяца.
Порой чужие обязанности человеку поручает вовсе не начальство. Пробовать перекладывать чужие функции на индивида может коллега. Он будет обставлять все так, чтобы это казалось помощью, которая должна оказываться бескорыстно.
Один раз помочь, безусловно, можно. Но в дальнейшем человеку стоит отказывать коллеге в подобных просьбах, упоминая, что он ценит то, что обращаются именно к нему, но не может помочь, поскольку сильно занят.
На любую помощь, на любые обязанности необходимо соглашаться очень осторожно.
Если согласиться один раз, то в дальнейшем отказывать будет сложнее. А это значит, что чужие обязанности могут навсегда перейти к индивиду.
Все приведенные способы необходимо использовать в совокупности. Не стоит брать только один и применять его во всех ситуациях. Только так можно застраховать себя от того, что за фиксированную зарплату придется выполнять огромное количество и своих, и чужих обязанностей.