Содержание
Работа является важным условием успешной социальной жизни, поэтому ее потеря для многих является стрессом и поводом для депрессивного состояния.
Если человек сам приходит к решению о необходимости смены работы, то это не становится причиной стресса и других не самых приятных эмоциональных переживаний.
Если же инициатива исходит от коллектива или начальства, то это всегда ранит.
Если раньше у вас были хорошие отношения с коллегами, полные взаимопомощи и понимания, то резкие перемены в отношении должны вас настораживать.
Также стоит отметить, что в таких случаях коллеги начинают держать дистанцию и не общаются без крайней необходимости.
Если начальник ищет повод для увольнения, то он начинает проявлять непосредственный интерес к вашей деятельности и трудовой дисциплине.
Если раньше босс с пониманием относился к мелким недочетам, паузам на кофе и задержкам, то в таких случаях ситуация меняется.
Формально вам должны озвучить несколько серьезных нарушений, на которые раньше начальник закрывал глаза. В будущем ему легко будет сослаться на то, что вы много раз нарушали правила и плохо справлялись со своими задачами.
Ценных сотрудников всегда выделяют и стараются их финансово простимулировать, напоминают эксперты. Если же вы забыли, когда в последний раз получали хорошую премию, то это явный повод для размышлений.
Иногда начальству хочется сделать так, чтобы работник сам ушел из коллектива. В таких случаях повышение будет откладываться на неопределенный срок.
Если вы перспективный сотрудник, то вам будет тяжело работать в отсутствие карьерного роста.
Во многих коллективах существуют запреты, которые разрешается нарушать. Допустим, начальство лояльно относится к тому, что во время работы вы можете разговаривать по телефону, отпрашиваетесь пораньше или немного опаздываете.
Если же строгие правила стали применяться только к вам, то это означает, что босс находится в поиске для формальной причины увольнения.