Соблюдение законодательства о труде в части выплаты заработной платы гражданам
Несвоевременность выплаты заработной платы является одним из частых нарушений трудового законодательства нанимателем.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь под заработной платой понимается вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Законодательство регулирует порядок выплаты заработной платы. Так, согласно ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями она должна производиться накануне их.
В силу ст. 176 Трудового кодекса Республики Беларусь средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете (ст. 77 Трудового Кодекса Республики Беларусь).
Прокуратура Борисовского района обращает внимание, что невыплата заработной платы работнику в установленные сроки является нарушением законодательства о труде и влечет административную ответственность согласно ст. 10.12 КоАП Республики Беларусь.
Для восстановления нарушенного права, работник вправе обратиться в территориальное подразделение Департамента государственной инспекции труда, расположенной в пределах той административной единицы, на территории которой возник вопрос.
Также для взыскания заработной платы работник вправе воспользоваться судебным либо внесудебным способом защиты своих прав.
Судебный способ защиты предполагает обращение работника с исковым заявлением в суд по месту регистрации юридического лица либо по месту жительства индивидуального предпринимателя. Необходимо отметить, что работник обращается в суд без уплаты государственной пошлины.
Внесудебный порядок взыскания заработной платы предполагает обращение к нотариусу за совершением исполнительной надписи о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Лицо, обратившееся за совершением такой исполнительной надписи, освобождено от уплаты нотариального тарифа за совершение нотариальных действий.
Исполнительная надпись является исполнительным документов и подлежит исполнению в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве.
Материал подготовлен помощником прокурора Борисовского района, юристом 3 класса Я. В. Можейко специально для информационно-новостного портала "Белновости" (Свидетельство о государственной регистрации средства массовой информации (СМИ) № 2 от 21 декабря 2018 года).
