Федерация профсоюзов Беларуси выступила одним из разработчиков обновленного Трудового кодекса. Предложения ФПБ (более 40) содержатся в 30 статьях. О самых важных из них на пресс-конференции рассказал глава федерации Михаил Орда.
По его словам, ФПБ будет мониторить применение нового ТК в стране.
Мы будем осуществлять мониторинг и общественный контроль за тем, чтобы практика применения кодекса была правильная, чтобы не было искажений и злоупотреблений, – отметил Михаил Орда.
Одно из революционных предложений, внесенных в документ, касается контрактной системы, которая до недавнего времени позволяла работодателю нанимать работника на год и продлевать трудовые отношения на такой же срок.
Мы проанализировали более 1,4 миллиона контрактов. Выяснилось, что 34 % трудящихся работают на краткосрочных контрактах, которые продлеваются на постоянной основе на год. Это позволяло проводить скрытые сокращения на производстве. При оптимизации кадров людям просто не продлевали контракты и человек оставался буквально ни с чем: без работы, выплат, переобучения, – отметил глава ФПБ.
Он добавил, что в течение нескольких лет федерация регулярно напоминала о необходимости увеличить срок при продлении контрактов для добросовестных работников. Теперь эта норма включена в Трудовой кодекс.
Второе новшество от ФПБ: при увольнении пенсионеров по причине нарушения нанимателем закона о труде, коллективного договора или контракта им будут выплачиваться выходные пособия.
Еще один пункт: отныне работодатель не может удерживать с подчиненных штрафы, налагаемые на организацию.
Также в документе оговорено то, что гражданам, работающим на открытом воздухе или в необогреваемых помещениях, должны предоставлять дополнительные перерывы не только зимой, но и в другое время (при среднесуточной температуре воздуха +10 градусов).
Относительно простоев указано, что их общая продолжительность не может превышать суммарно 6 месяцев в календарном году.
Помимо этого ФПБ заблокировала некоторые предложения работодателей, которые могли существенно ухудшить положение работников.
Например, мы выступили против предложения об увеличении предельно допустимого количества сверхурочных работ в год, а также увеличения максимальной продолжительности рабочего дня с учетом сверхурочных работ. Если человек будет работать более 10-12 часов, у него не останется времени для того, чтобы нормально отдохнуть и восстановиться после рабочего дня, – рассказал Михаил Орда.
Также он проинформировал о том, что профсоюзы будут мониторить применение обновленного Трудового кодекса, который вступит в силу через полгода после официального опубликования документа.
Фото: Федерация профсоюзов Беларуси