Тунеядство, зарплаты в конвертах и недобросовестные начальники. Об этом должен знать каждый
Работа – дом, дом – работа: такой, пожалуй, типичный для многих из нас график уже давно стал нормой. И хорошо, если работа не только любимая, но и хорошо оплачиваемая. Неплохо бы к этом списку добавить человеческое отношение со стороны начальства и адекватного босса.
Вышеописанная история вам подходит? В случае положительного ответа готовы вас поздравить: вы счастливчик!
Но что делать, если с работой все никак не ладится: то начальник пренебрегает полномочиями, то и вовсе кормит завтраками, мол, вот-вот договор с вами подпишет.
А тем временем часики тикают, и вместе с ними медленно, но верно приближается самая что ни на есть настоящая налоговая. К тому же, в этот момент вы никак не защищены государством. Оно вам надо?
Вместе с юристом Ольгой Любимовой разобрались с самыми животрепещущими вопросами трудовых отношений и выяснили, почему неуплата налогов делает вам только хуже.
Официальное трудоустройство. Так ли важно?
– Работать официально было важно всегда. Договор – ваши гарантии. Не хотите гарантий – не работайте официально. Налоги тут выступают как плата за предоставление этих же гарантий.
Тунеядство. «Польза» и не только
– Данная тема беспокоит все еще многих. Однако законодательный подход к этому вопросу изменился. Понятие «Тунеядство» заменено на «Лиц, не участвующих в финансировании госрасходов».
В настоящий момент основной неприятностью для них станет уплата коммунальных платежей за принадлежащее им недвижимое имущество в полном размере. Пока что. То есть законодатель сменил вектор: теперь не «тунеядцы» платят государству, а оно оказывает им определенные услуги без положенных большинству субсидий.
Можно ли скрыться от уплаты налогов?
– Бывают разные случайности, и вдруг вам все же удается «выпасть» из поля зрения налоговой. Но я бы не стала думать, что это навсегда и вас потом точно никогда не вычислят. Не советую играть в азартные игры с государством.
В целом, многие механизмы по сбору данных уже запущены, а их отладка – вопрос времени.
Ко всему, дабы не попасть в списки «тунеядцев», можно найти массу альтернатив и возможностей: не обязательно работать по трудовому договору – подряд, единый налог, ремесленничество.
Плюсы, которые скорее минусы
– Плюсы от неофициального заработка видят все – да, сотрудник «разбогатеет» на размер неуплаченного подоходного налога и ФСЗН, но есть одно но. Наниматели, привлекающие неофициальную рабочую силу, все равно больше вам не заплатят – чудес не бывает.
Основная причина неофициального заработка чаще всего и кроется в самом желании нанимателей.
Почему это должно вызывать подозрения? Все ваши договоренности не имеют юридической силы. И если вы договорились на одну работу, после вам могут заявить, мол, ожидали мы от вас совершенно других результатов. В подобной ситуации вы никак не защищены и не способны что-то доказать нанимателю.
Если подобное сотрудничество вылезет наружу, наниматель столкнется с массой проблем – штрафы, доплаты в бюджет, но это его дело.
Только вот вы налоги тоже не платили. Как итог такой работы, к примеру, вам заявляют: «А теперь с вас подоходный».
Отдать 13 % с годового заработка, да еще и штрафные санкции уплатить – удовольствие не из дешевых.
Пенсионный стаж. Очень многие привыкли говорить: «Не верю в пенсионное обеспечение, да и копейки там. Я себе больше отложу». Дело ваше, риски ваши.
Государственная программа пенсионного обеспечения существует: работая неофициально, вы в ней не участвуете. В таком случае, какие вообще вопросы могут быть к государству, чьи законы вы сами же сознательно и нарушаете?
Психологический фактор. Вроде мелочь, да? Только я вам так скажу: бегать по налоговым и объяснять, мол, ты не верблюд – удовольствие ниже среднего. И думать потом еще: «А кто же из соседей/знакомых сдал? Петя, Вася?». Оно вам надо?
К тому же, существует масса других вещей, которые с легкостью могут вас выдать: постоянные переводы на карту, покупка дорогостоящего имущества, несоизмеримого с вашими официальными доходами.
Налоговым законодательством предусмотрена процедура сопоставления доходов с расходами. В ее результате сразу станет очевидно: нелогично, когда одинокая мама с двумя детьми покупает в один год машину, а после – квартиру.
Человек работает неофициально. Спустя месяц работы ему говорят: «Вы не подходите, до свидания». За проделанную работу, соответственно, тоже никто ничего не заплатил. Можно что-то предпринять?
– Можно, но все зависит от того, какая трудовая функция осуществлялась. Вопрос слишком обширный.
Если кратко, то если вы можете доказать, что выполняли какую-то работу для данного нанимателя – тогда и бороться можно. Если же наниматель в силах уничтожить/скрыть все следы вашего сотрудничества – без шансов.
В данной ситуации в адрес нанимателя следует направить заказное письмо с вашими требованиями, а его копию предоставить в компетентные органы: территориальный Департамент государственной инспекции труда, прокуратуру, суд.
Просто указываете, что в случае, если наниматель продолжит политику обесценивания вашего труда – то данный вопрос будет рассмотрен компетентными органами.
И, естественно, каждая ситуация индивидуальна – нужно смотреть какие документы все же оформлялись, какая трудовая функция выполнялась.
Работник хороший, но начальник решает уволить его без веских на то причин. Что делать?
– В таких случаях люди совершают типичную ошибку: пытаются решать правовыми методами то, что не оформлено соответствующими правовыми способами.
Наниматель хочет уволить человека – он же ему неофициально говорит: «Иди вон». Все делается исподтишка. Поэтому вы можете спокойно никак вообще на это не реагировать.
Чего же боятся люди в таких случаях? Правильно, они боятся простой человеческой мести, психологического давления, излишних придирок к работе.
Но давайте скажем прямо: в вопросе прямо указано, что работник «хороший». Хороший в каком смысле? Профессионал? Тогда зачем его увольнять? Ситуация явно не для одной страницы.
Если работник профессионал – ему не стоит бояться придирок, касающихся его работы.
Если же они все-таки будут – вот тогда можно пускать в ход документальное оформление: служебные, докладные, несогласие с приказами о дисциплинарных взысканиях – да все, что угодно. И это уже формирует доказательственную базу для дальнейшего разбирательства в компетентных органах.
Но наши люди хотят, зачастую, чуда. Покричать «Меня обидели!» и не сделать ничего, чтобы отстоять себя. А потом обращаются к юристу и просят: «Сделайте что-нибудь».
Хотелось бы подытожить. Если вас беспокоят какие-либо вопросы, касающиеся рабочей деятельности, уточните у юриста оптимальный вариант поведения в той или иной ситуации.
Очень вас прошу: следуйте рекомендациям специалистов! Если они акцентировали внимание на том, что некоторые действия нужно совершить (зарегистрировать заявление, а не просто отдать, или письменно запросить информацию, необходимую для работы) – сделайте так, как и рекомендуют. В будущем это позволит вам быть более защищенными.
Цель работы хорошего юриста – не содрать побольше денег за вытаскивание клиента из тяжелой ситуации, а напротив, сделать так, чтобы в эту ситуацию он просто не попал.
Фото: личный архив героини и Pixabay
Виктория Черевако
