Содержание
В Минтруда и соцзащиты рассказали о новациях в Трудовом кодексе
04.07.2023 17:01
29 июня президент Беларуси Александр Лукашенко подписал закон «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений».
Документ вступит в силу 1 января следующего года.
Каких новаций ожидать, рассказал на пресс-конференции в Национальном пресс-центре замглавы Минтруда и соцзащиты Игорь Старовойтов, сообщает агентство «Минск-Новости».
Диспансеризация
ТК дополнен нормами, устанавливающими гарантии при прохождении работником диспансеризации.
Работников будут освобождать от работы с сохранением среднего заработка. Периодичность диспансеризации будет зависеть от возраста работника.
Сокращение рабочего времени для семей, воспитывающих детей
Воспитывающие троих и более детей в возрасте до 16 лет либо ребенка-инвалида родители смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на час вместо дополнительного выходного в неделю.
Рабочее время
Для работников, которые трудятся неполное рабочее время, предусмотрено сокращение продолжительности работы в предпраздничный день пропорционально продолжительности их рабочего времени.
При работе менее четырех часов в день по желанию работника перерыв для отдыха и питания может не предоставляться.
Дистанционная работа
Новшества в ТК урегулируют возможность чередования периодов выполнения работы на рабочем месте и дистанционно. Предусмотрена новая форма работы – комбинированная.
Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника
Наниматель сможет направлять работнику уведомления, ознакомлять его с документами, получать согласие и иное как в письменной форме, так и в электронном виде.
Отпуск
Работнику предоставляется право разделять отпуск более чем на две части не только в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и другими локальными правовыми актами.
В случае незапланированного предоставления трудового отпуска наниматель сможет с согласия работника выплачивать средний заработок не позже двух рабочих дней со дня начала отпуска.
Устанавливается обязанность нанимателя предоставлять работнику отпуск без сохранения зарплаты в связи с получением им образования при отсутствии направления на обучение от нанимателя.
Данное нововведение распространяется на работников, получающих профессионально-техническое образование и впервые получающих среднее специальное и высшее образование.
Также наниматель будет обязан предоставлять отпуск продолжительностью до 12 дней без сохранения зарплаты на время поступления в аспирантуру.
