Содержание
В Минтруда сообщили будущим белорусским мамам о трудовых гарантиях
18.12.2024 13:14
Министерство труда и социальной защиты Беларуси напомнило будущим мамам о трудовых гарантиях для работающих беременных женщин.
Соответствующий список ведомство опубликовало в своем официальном телеграм-канале.
Так, ожидающие ребенка белоруски должны знать, что их запрещено привлекать к сверхурочным работам.
Что еще запрещено
Также не дозволено беременных вызывать на работу в государственные праздники и праздничные дни, в ночное время, выходные.
Запрещено их направлять в служебную командировку.
Не разрешено будущим мамам снижать зарплату по мотивам, связанным с беременностью.
Кроме того, возбраняется расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя по следующим причинам:
– сокращение численности работников;
– несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе из-за состояния здоровья, препятствующего продолжению работы;
– неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).
Перевод на другую работу
Отдельно предусмотрены гарантии перевода женщин на более легкий труд – согласно заключению ВКК или МРЭК.
В частности, данные документы дают право на снижение норм выработки и норм обслуживания.
Беременные переводятся на более легкую работу без вредных или опасных «производственных факторов».
При таком переводе сохраняется средний заработок по прежней работе, – обратили внимание в Минтруда.
Отпуск
Что касается трудового и социально отпусков, то отпуск по беременности и родам составляет 126 календарных дней.
В случаях осложненных родов, при рождении двоих и более детей – 140 дней.
Для тех, кто проживает и работает на территории радиоактивного загрязнения – 146 дней (при осложненных родах, рождении двух и более детей – 160 дней).
Основание для предоставления отпуска – больничный, выданный в учреждении здравоохранения.
Обязанности нанимателя
Наниматель обязан:
– предоставлять беременной сотруднице трудовой отпуск перед или после социального отпуска по беременности и родам (если он не использован полностью);
– предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (по письменному заявлению сотрудницы).
Отпуск уходу может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности, – обратили внимание в ведомстве.
