Как вы выбираете своих будущих сотрудников?
Многие работодатели стремятся найти идеального кандидата, который соответствует всем требованиям вакансии.
Однако иногда лучше нанять кандидата, который соответствует только 70 % требований.
Широкий кругозор
Когда вы нанимаете кандидата, который соответствует только 70 % требований, – это может привести к тому, что вы получите более разнообразный и широкий кругозор в компании.
Новые люди могут иметь опыт работы в других отраслях, что может привести к новым идеям и решениям проблем.
Таким образом, вы можете расширить границы вашей компании и привнести свежий взгляд на решение бизнес-задач.
Снижение затрат на найм
Поиск идеального кандидата может занять много времени и ресурсов. Сокращение требований может помочь снизить затраты на найм, поскольку вы не будете тратить столько времени на поиск людей, которые соответствуют всем вашим требованиям.
Это может также сократить затраты на рекламу вакансии и сократить время, затраченное на процесс отбора.
Развитие навыков
Кандидаты могут быть более склонны к развитию своих навыков. Эти люди могут быть более мотивированы изучать новые технологии и применять их в работе, так как им нужно заполнить пробелы в своих знаниях и опыте.
Это может привести к тому, что ваши сотрудники станут более квалифицированными и могут принести большую пользу вашему бизнесу.
Лучшая социальная адаптация
Могут лучше приспособиться к компании и ее культуре. Они могут быть более готовы к работе с новыми людьми и методами работы и могут быть более открыты к новым идеям и подходам.
Кроме того, эти люди могут лучше адаптироваться к изменениям в компании, так как они уже привыкли к тому, что нужно приспосабливаться к новым условиям.
Увеличение разнообразия в команде
Разнообразие может быть важным фактором в успехе, так как оно может привести к новым идеям и улучшению процессов.
Люди с новым взглядом могут внести свою собственную уникальную перспективу в вашу команду и помочь продвигаться вперед.
Большая вероятность успешной адаптации
Новички способны быстрее адаптироваться к новой роли и начать приносить пользу компании.
Найм кандидата, который соответствует только 70 % требований, может привести к тому, что вы получите более широкий кругозор, снизите затраты на найм, развитие навыков ваших сотрудников, улучшите социальную адаптацию и увеличите разнообразие в команде.
Ранее мы рассказывали о трех психологических трюках, которые научат откладывать деньги.
