Хороший лидер должен быть примером для подражания, вызывая у окружающих восхищение и уважение.
И хотя универсального рецепта или формулы не существует, но есть типичные ошибки, которых следует избегать, чтобы улучшить управление, отношения с сотрудниками и результаты компании в целом.
Мотивированная команда способна добиваться качественных результатов. В то время как команда со слабым руководством может означать застой и потерю для организации.
Относиться ко всем одинаково
Общение с людьми на рабочем месте является непростой задачей, поскольку каждый человек думает и действует по-разному. И по этой причине было бы ошибкой относиться ко всем сотрудникам одинаково.
Лидер должен учитывать личность каждого человека, принимая во внимание стиль и основные характеристики каждого из них. Таким образом, вы сможете уверенно и объективно общаться со своими сотрудниками.
Чрезмерная самоуверенность
Уверенность в себе — это ценная черта, но думать, что вы можете решить все проблемы в одиночку, — это ошибка, которая может оказаться фатальной. Думать, что сотрудники не способны справиться с определёнными ситуациями, является признаком профессиональной незрелости.
Хороший руководитель — это тот, кто доверяет и делегирует действия своим сотрудникам в соответствии с их навыками, веря в их возможности.
Не делиться знаниями
Не делиться своими знаниями и опытом — это как раз признак их отсутствия, и это является грубейшей ошибкой руководителей.
Поскольку роль лидера заключается в том, чтобы вести всю команду к достижению наилучших результатов, отказ от обмена знаниями приведёт только к замедлению выполнения работы. А также это может привести к снижению мотивации работников.
Больше говорить, чем слушать
Хороший лидер знает, что слушать зачастую важнее, чем говорить. Проявите реальный интерес к своим сотрудникам, показав, что вам небезразличны их мнения и предложения.
Важно держать этот канал открытым, главным образом для укрепления коммуникации и укрепления доверия с командой.
Быть поспешным
В бизнесе тоже иногда нужны быстрые и молниеносные решения. Но в большинстве случаев, если человек умеет хорошо управлять своим временем, у него будет достаточно времени на обдумывание своего решения. Чтобы не допустить этой ошибки, лидеру важно собрать как можно больше информации, прежде чем предпринимать какие-либо действия.
Слушайте людей, анализируйте цифры и соберите максимум доступной информации для обоснования принимаемого решения.
Ранее сообщалось, что нынешним летом в Гомельской области предлагают зарплаты до 10 000 рублей.
