Ваши навыки, опыт, амбиции — всё это умещается на одном листе, но что привлечет взгляд Билла Гейтса?
Основатель Microsoft, чье имя стало синонимом успеха, знает, как найти бриллиант среди тысяч резюме.
Его "чек-лист", который недавно разлетелся по LinkedIn, раскрывает, что он ценит в кандидатах.
И это не просто слова — это ключ к вниманию топ-менеджеров.
Гейтс — человек технологий, и он ищет тех, кто говорит на языке кода, инженерии или данных.
В выступлении на TED в 2015 году он подчеркивал: будущее за теми, кто понимает, как работают машины.
Если вы можете программировать, анализировать или проектировать, он заметит вас. Это не просто тренд — это основа его империи.
Опыт тоже имеет значение. Гейтс ценит тех, кто уже доказал себя в деле.
В интервью The Wall Street Journal он рассказывал, как нанимал людей, работавших над масштабными проектами, вроде первых версий Windows.
Участие в чем-то значимом показывает, что вы не просто теоретик, а практик, способный приносить результаты.
Образование играет роль, хоть сам Гейтс и бросил Гарвард. В книге "Business @ the Speed of Thought" он писал, что учеба учит критически мыслить и строить базу знаний.
Выпускники сильных университетов привлекают его внимание, потому что они уже прошли первый фильтр. Но дело не только в дипломе — важен ваш подход к обучению.
Личные качества завершают картину. Гейтс ищет любознательных, тех, кто не боится задавать вопросы и искать ответы.
В беседе с Bloomberg он отмечал: "Я всегда нанимал людей, которые хотят учиться".
Способность решать проблемы и адаптироваться — это то, что он видел в себе и ждет от других.
Этот "чек-лист" стал вирусным на LinkedIn не просто так. Исследование Harvard Business Review за 2020 год показало, что 67% работодателей ищут кандидатов с сильными техническими навыками и гибкостью. Гейтс идет дальше, соединяя это с реальным опытом и жаждой знаний.
Взять хотя бы его подход к найму в Microsoft. В 80-х он лично собеседовал инженеров, задавая им задачки вроде "Почему люки круглые?".
Ему нужны были не просто исполнители, а мыслители.
Сегодня его фонд Bill & Melinda Gates Foundation продолжает эту традицию, отбирая тех, кто сочетает ум и амбиции.
Чтобы попасть в поле зрения таких, как Гейтс, покажите свои сильные стороны.
Опишите проекты, где вы решали сложные задачи, упомяните образование, которое дало вам фундамент, и докажите, что вы готовы расти.
Как он сказал в одном из интервью: "Успех — это не финиш, а постоянное движение вперед".
