Иногда на собеседовании можно встретить вопросы, не относящиеся к теме карьеры или ваших профессиональных качеств, а лишь замаскированы под них.
Чаще, конечно, такие вопросы достаются женщинам, например, рекрутер может быть заинтересован вероятностью ухода в декретный отпуск в скором времени и спрашивать, замужем ли женщина, когда планирует детей.
Если дети уже есть, то может последовать вопрос о том, как часто они болеют и т. п.
Очень часто неудобные вопросы задают в небольших компаниях, где не существует как такового понятия "деловая этика".
Однако интересны ответы на эти вопросы и в крупных компаниях, где эти вопросы задаются в несколько исправленном виде, к примеру так: "Как вы видите свое будущее в перспективе трех-пяти лет".
И эти вопросы, если задуматься, вполне закономерны.
Отвечать на такие вопросы нужно в таком же стиле: если девушка планирует декрет, но не прямо сейчас, а через год или через два, то можно ответить как-то так: "В скором времени уходить не собираюсь".
Откровенной лжи на собеседованиях, разумеется, стоит избегать.
Иногда "особенные" вопросы задаются с той целью, чтобы понять, не собирается ли кандидат в будущем занять руководящую должность, и выбирают тех, кто не "представляет угрозы" руководству.
В моей практике рекрутера таких случаев, честно говоря, было достаточно много.
Также существуют вопросы, позволяющие понять отношение кандидата к работе.
Для таких целей зачастую задается, к примеру, такой вопрос: "Почему вы ушли с предыдущего места работы?".
Работодатель хочет получить гарантию, что он нанимает адекватного сотрудника.
В целом стратегия ответов на все подобные вопросы одна: необходимо этот ответ подготовить заранее.
Ранее я рассказывал, как накопить деньги без кредитов.
