Зачастую даже самые лучшие специалисты при поиске работы проваливаются на самом простом – собеседовании.
Лишь 10-15% претендентов успешно проходят это задание без промахов.
Все это происходит потому, что большая часть людей, которые ищут работу, не берут во внимание подготовку к, казалось бы, такому простейшему испытанию. «Да выкручусь как-нибудь» – таков их девиз.
Но, к сожалению, удача частенько оказывается не на их стороне, из-за чего шанс трудоустройства именно в это место бывает потерян.
Чтобы не оказаться когда-то на месте этих людей, следует тщательно подготовиться к предстоящей беседе с будущим работодателем.
О какой зарплате идет речь
Во-первых, стоит задать вопрос о желаемой зарплате самому себе. На собеседовании это основной вопрос работодателей к будущим сотрудникам.
Но для начала рекомендуется заинтересовать его своими профессиональными навыками, а уже потом говорить о желаемой заработной плате.
Поэтому, даже если вопрос прозвучал в начале собеседования, то лучше перевести тему или грамотно уйти от ответа, чтобы успеть привлечь интерес нанимателя.
Самое важное – это дать понять будущему начальству, что у работника имеется желание работать, и важна даже не оплата, а хорошие результаты деятельности.
Чаще всего работодатель не против перейти к другой теме разговора, но встречаются случаи, когда он настойчиво требует ответ на вопрос о зарплате. Что же делать в таком случае, чтобы не оттолкнуть интерес нанимателя?
Как быть с вопросом о зарплате
Если же работодателю необходимо в первую очередь знать о том, во сколько претендент оценивает свой труд, то это не означает, что можно называть любое число, которое только захочется.
Для начала стоит изучить информацию о заработной плате других сотрудников. Тогда появится возможность хотя бы примерно понимать, какой доход следует ожидать.
Далее нужно поразмыслить о необходимой сумме зарплаты, то есть в нее нужно включить стоимость налогов, покупку пищи, если имеется транспорт, то сколько требуется денег для его обслуживания в месяц и так далее. Эти расчеты помогут определить минимальный порог заработной платы.
При ответе на подобный вопрос не нужно называть конкретную цифру. Лучше сказать о своей готовности получать сумму не ниже такой-то. Обычно работодатель назначает именно эту сумму, не выше.
Это тоже следует учесть и назвать число немного побольше. Если у будущего начальника возникнет вопрос, почему именно такая сумма, то можно либо сослаться на нынешний доход, либо дать понять, что такая сумма вполне оправдывает качество труда.
Уместен ли торг
Любое место работы – это своего рода рынок, где наниматели платят работникам за их труд. Если этот труд не отличается хорошим качеством, то за него либо платят меньше, либо избавляются от него путем увольнения сотрудника.
Следовательно, на собеседовании уместен торг. В случае если претендент является хорошим и продуктивным специалистом, то и его цена возрастает.
Не следует также проявлять полное безразличие к вопросу о доходе, это будет не лучшим решением. Так работодатель поймет, что человек пришел устраиваться по причине того, что ему некуда деваться.
На некоторых собеседованиях наниматели предлагают претендентам самим задавать вопросы. В этом случае не стоит сразу начинать разговор о заработной плате, это покажет, что будущий сотрудник заинтересован лишь в деньгах, а не в самой работе. Лучше спросить о графике работы.
После того, как работодатель покажет свою заинтересованность, можно смело интересоваться доходом и условиями работы.
Обычно наниматели приветствуют готовность получать меньший оклад во время испытательного срока.
Чтобы такой торг закончился в пользу претендента, необходимо его грамотно вести.
Очень важное наблюдение: обычно в переговорах более выгодную позицию занимает тот, кто вынуждает второго самому сделать предложение.
Что это значит? Просто нужно сделать так, чтобы работодатель первый предложил прийти в его штат и при этом сам назвал цену, которую готов платить.
Если претендент все правильно сделает, то место гарантировано будет за ним.
Ранее я рассказывал, как накопить деньги без кредитов.
