Если вы чувствуете, что прекрасно справляетесь с деловыми обязанностями и достойны большего, то можете поговорить об этом с начальником.
Ведь хорошая работа должна оцениваться в материальном плане.
Самое подходящее время – осень. Все возвращаются из отпусков и приступают к работе, а руководство компании задумывается о новом бюджете.
Разумеется, заводить об этом речь с шефом можно только в стабильной и успешной организации.
Ваши слова будут более убедительными, если вы и вправду прекрасно справляетесь и даже способны расширить свои обязанности, разработать новые планы и проекты.
Ни один босс не предложит своему подчиненному прибавку, так как уверен, что работника все устраивает. Поэтому за свои интересы стоит побороться.
Чтобы переговоры прошли с нужным эффектом, к ним придется заранее подготовиться. Можно осведомиться в отделе кадров, как персоналу индексируют зарплаты, когда именно они будут закладываться в бюджет будущего года.
Попросите начальника о приеме, где вы выскажете свои аргументы и сможете узнать его мнение.
Обязательно донесите до него то, что вас очень интересует развитие и рост именно в этой компании. Напомните, каких успехов вы уже смогли добиться, можно воспользоваться удачным отчетом, презентацией.
Возможно, шеф откажет вам, ссылаясь, что пока нет новой ставки, что компания не в состоянии в данный момент поднять зарплату.
Выстраивайте разговор так, чтобы были очевидны ваша конструктивная позиция, деловой настрой.
Если пытаться разжалобить начальника разговорами «за бедность», излишне эмоционально сетовать на переработки, а тем более, шантажировать, то эффект будет самым нежелательным. Говорить о материальной стимуляции нужно только лично.
Тема довольно деликатная, и не стоит передоверять ее кому-то.
Самодостаточный человек и хороший специалист должен знать себе цену и уже при поступлении на работу намечать свои перспективы и вероятный рост.
Поэтому не стоит обижаться, если вы долгое время не проявляли инициативу, надеясь, что доходы ваши вырастут без всякого участия.
Именно для этого и нужны переговоры с боссом, который может доверять вам как не только отличному работнику, но и преданному организации специалисту.
Ранее я рассказывал, почему вам говорят «нет» после собеседования.
Автор: Виталий Кистерный
