При поиске работы вы, вероятно, прочитали не одно руководство о том, что говорить на собеседовании рекрутеру.
А вы знаете, что сказать, когда он дает вам роль интервьюера?
Молчать в этот момент будет неловко. Такая реакция может свидетельствовать о том, что вас не интересует ни компания, которой вы предложили свою кандидатуру, ни собственная карьера.
Поэтому перед собеседованием следует тщательно обдумать, какая информация от потенциального работодателя будет для вас действительно важна. Существуют вопросы, которые вам определенно не следует задавать.
«Какая у вас зарплата?»
Дело вовсе не в том, чтобы игнорировать тему зарплаты – естественно, что размер заработка важен для будущего работника.
Но если этот вопрос будет первым или единственным, это не сыграет в вашу пользу, а только покажет, что для вас важна только финансовая мотивация. Обсуждайте размер заработной платы только после тщательного обсуждения круга обязанностей и других ключевых вопросов, касающихся возможного сотрудничества.
«О какой должности идет речь?»
Если вы зададите такой вопрос, то рекрутер наверняка подумает, что вас не волнует конкретная вакансия в данной компании, и вы без лишних размышлений отправили свое резюме нескольким работодателям. Круг обязанностей — другой вопрос.
Бывает, что схожие по характеру должности называются по-разному. С другой стороны, вроде бы одинаковые должности в разных компаниях могут существенно отличаться друг от друга по основным задачам. Поэтому спросите, что именно вам предстоит делать.
«Чем занимается ваша компания?»
Это предложение — идеальный способ подчеркнуть плохую подготовку к собеседованию. Самая важная информация о потенциальном работодателе вполне доступна.
Используя веб-сайт или социальные сети, можно увидеть достижения фирмы, ее текущую деятельность, отзывы работников.
«Почему предыдущий сотрудник больше не работает на данной должности?»
Вас, конечно, может интересовать, является ли должность, на которую вы претендуете, совершенно новой или вы возьмете на себя уже начатые проекты. Однако не стоит интересоваться частной жизнью совершенно незнакомого человека. Это может быть воспринято как излишнее любопытство.
"Сколько претендентов подали заявки на данную должность?"
Подумайте, что даст вам ответ на данный вопрос. Если кандидатов не слишком много, рекрутер может не ответить вам, не желая ослабить имидж компании.
Следовательно, это пример непродуманного вопроса, мало что проясняющего в разговоре. Он может быть воспринят как результат бездумного применения прочитанных в интернете советов для соискателей работы.
«Как вы можете убедить меня работать на вас?»
Хотя уверенность в себе является желательной чертой характера на некоторых должностях, эта фраза может быть воспринята как ваше сомнение относительно того, достаточно ли хороша компания для вас.
Кроме того, вы поставите рекрутера в неловкое положение, поменявшись с ним ролями.
Это вряд ли побудит потенциального работодателя предложить вам работу. Лучше спросите о возможности участия в обучении, гибком графике работы или других ключевых моментах для вас.
«Можно ли опаздывать на работу?»
Такая формулировка может свидетельствовать о том, что вы не будете надежным работником.
Однако если есть объективные причины для этого, спросите о возможности выполнения части работы удаленно.
Ранее я рассказывал, как разбогатеть за один год.
