Хамство со стороны коллег — дело частое, для многих даже привычное.
В таких ситуациях крайне важно, чтобы начальник стремился сплотить коллектив и не позволял распускать слухи о подчиненных.
К сожалению, не все руководители ведут себя согласно статусу.
Некоторые из них — настоящие хамы и грубияны. Но как себя вести с таким начальником? Стоит ли отвечать тем же?
Как себя вести с хамом-начальником
Во-первых, не стоит опускаться до уровня хама. Так вы покажете свою эмоциональную незрелость.
Лучше всего просто игнорировать грубые и хамские высказывания — это выведет из себя обидчика.
Не стоит смотреть ему в глаза, лучше остановить взгляд чуть повыше или можно начать рассматривать пуговицы оппонента.
Вообще, не рекомендуется держаться за работу, где начальник не уважает подчиненных.
Но на практике мало кто решает бросить рабочее место, тут в силу вступает много факторов: высокая зарплата, длительные оплачиваемые отпуска и т. д.
Поэтому, когда руководитель вызовет вас на ковер, не стоит позволять кричать на себя. Нужно дать ему понять, что вы не приемлете хамства в свою сторону и не будете это терпеть.
Ни в коем случае нельзя оправдываться, если начальник начал вас в чем-то обвинять, даже если заслуженно.
Нужно уточнить все претензии, зафиксировать их и пообещать, что вы ответите в письменном виде.
Не нужно искать причины хамского поведения в себе. Обычно это внутренние проблемы грубияна, которые он старается как-то оформить и вылить на кого-то. Необходимо постараться как можно меньше общаться вживую с хамовитым начальником.
Если это возможно, идеальным вариантом будет переписка. Хам не станет выражаться в переписке теми словами, которые он позволяет себе в жизни, потому что побоится ответственности.
Если руководитель старается вас задеть при других работниках, не нужно это терпеть.
Лучше всего будет сказать так: «Я отвечу вам в письме, но сейчас меня не устраивает ваш тон разговора, который, как мне кажется, вредит имиджу нашей компании.
Если вы будете продолжать так со мной разговаривать, мне придется сообщить об этом в отдел кадров».
Будет хорошо, если ваши коллеги услышат эти слова. После этого лучше на самом деле пойти в отдел кадров, захватив при этом пару коллег в качестве свидетелей.
Далее нужно написать докладную записку, в которой следует пояснить причины конфликтов и предложить, как не допустить их в будущем.
Но делать так следует только в том случае, если есть прямое нарушение субординации со стороны руководителя, иначе можно самому легко оказаться под подозрением.
Конечно, можно обратиться в суд и подать на хама заявление согласно статье 152 ГК РФ. Хотя до суда обычно дело не доходит, заканчиваясь увольнением.
Ранее я рассказывал, когда пора менять работу.
