Они получают шестизначные суммы, но всё равно пишут заявления на увольнение.
По данным Bureau of Labor Statistics, 44% сотрудников, покидающих компании с высокими зарплатами, объясняют свой уход «отсутствием смысла». Звучит абсурдно?
В 2023 году SpaceX потеряла 12 топовых инженеров, несмотря на оклады в $500 тыс. в год.
Как выяснил Bloomberg, причина — выгорание. Илон Маск требовал работать по 80 часов в неделе, а сотрудники, по словам экс-менеджера проекта, «больше не видели себя мучениками».
Исследование Stanford University подтверждает: после 50 часов в неделю продуктивность падает на 25%, а риск увольнения растет на 34%.
Но есть и другая проблема — карьерный тупик.
В Goldman Sachs, где старшие аналитики получают $400 тыс., текучка достигает 20%.
Бывший сотрудник в интервью Financial Times заявил:
«Здесь нельзя расти вертикально, только горизонтально. Через три года ты всё тот же аналитик, но с тремя новыми сертификатами».
Решает ли это обучение? Не всегда. Amazon потратила $1.2 млрд на программу переквалификации сотрудников, но 70% ушли в другие компании.
Профессор Уортонской школы бизнеса Адам Грант объясняет:
«Люди хотят не навыков, а влияния. Если их работа не меняет компанию или мир, они чувствуют себя винтиками».
Культура тоже играет роль. Netflix, известный зарплатами на 50% выше рынка, теряет всего 6% сотрудников в год. Секрет?
По словам Рида Хастингса, «мы нанимаем взрослых, которым не нужны правила».
В отличие от Google, где сотрудники жалуются на «тиранию согласия» (каждый проект требует 10 одобрений), Netflix позволяет принимать решения без бюрократии.
Но главный ключ — баланс. Когда Salesforce ввела 4-дневную рабочую неделю, выручка выросла на 24%. Сотрудники, опрошенные Forbes, признались: «Теперь у нас есть время на семью и хобби. Это ценнее денег».
Если ваши лучшие кадры бегут, несмотря на высокие зарплаты, спросите себя: не покупаете ли вы их время, игнорируя их жизнь?
