Каждому человеку в жизни приходилось искать работу.
После поиска необходимо в обязательном порядке пройти собеседование с работодателем, что особенно волнительно для кандидата.
Без личной встречи и ответов на множество вопросов не обойтись при трудоустройстве.
Соискатель тщательно готовится, продумывая свою биографию и резюме, но все же существует ряд вопросов, на которые затрудняется четко ответить большая часть участников рекрутации. Однако ответы даже на каверзные вопросы существуют.
Вот 5 наиболее заковыристых вопросов и логичных ответов на них.
«Почему вы хотите работать именно нашей компании?»
Казалось бы, простой вопрос, но не всегда удобно и тактично указать истинную причину. Например, высокая зарплата, красивый офис или бесплатный обед.
В связи с большой вероятностью такого вопроса на первой встрече, перед собеседованием лучше изучить специфику компании как можно подробнее и глубже, найти отличительные плюсы.
Легко ответить на такой вопрос, владея достаточной информацией о будущем работодателе.
«Какова причина увольнения с предыдущего места работы?»
Иногда не хотелось бы озвучивать ответ на этот вопрос, потом что причины не всегда могут быть в пользу соискателя.
Безусловно, не стоит говорить нелестные слова о прошлом работодателе. Ответ должен быть лаконичным и непривязанным к недостаткам увольнения.
Как вариант – стремление к новым горизонтам, желание попробовать свои силы в новых проектах.
«Каково видение себя через 5 лет?»
При ответе не стоит подробно расписывать картину своих достижений в карьере. Здесь важно просто расставить приоритеты и показать руководителю свои примерные планы и мечты на будущее.
Например, если планируется появление ребенка в ближайшие несколько лет или не за горами переезд в другую страну, то это лучше озвучить сразу.
Такая честность добавит баллы. Справедливости ради стоит отметить, что ответ на этот вопрос сложно предвидеть, иногда жизнь меняет планы в корне.
«Почему мы должны выбрать именно Вас?»
Услышав такой вопрос, сложно не растеряться и не быть в замешательстве.
Ведь ответ должен быть нейтральным по отношению к другим кандидатам и в то же время максимально склонять руководство к себе.
Важно не нахваливать свои достоинства, а сдержанно подчеркнуть наиболее главные преимущества и профессиональные качества.
«Какие были успехи и достижения на предыдущем месте работы?»
Для руководителя очень важен ответ на этот вопрос. Ведь это и есть показатель навыков, способностей и умений в определенной сфере деятельности.
Ответить лучше подробно и даже можно выделить какие-то отдельные показатели профессионализма.
Например, значимые договоры и сделки, успешные проекты и другие факты, подтверждающие эффективность и работоспособность.
Не лишним будет даже озвучивание цифр дохода. На этот вопрос ответ должен быть четким и расширенным, с заранее подготовленными данными.
Впечатление от первой встречи и собеседования имеет судьбоносное значение для кандидата.
Изучив внимательно эти пять вопросов и подобрав правильные ответы, вы без проблем получите новую высокооплачиваемую работу.
Ранее я рассказывал, как разбогатетьленивому человеку.
