Марк Цукерберг управляет своей империей с загадочной хитростью.
Его подход к переговорам с топовыми сотрудниками удивляет: он не повышает зарплаты.
Что же удерживает лучших в его компании? Разберем три секрета его стратегии.
Первый ход — акции вместо денег. Цукерберг делает ставку на долю в компании.
Сотрудники получают не огромные оклады, а опционы на акции, которые растут вместе с успехом компании.
Бывший сотрудник Антонио Гарсия Мартинес писал:
«Настоящие деньги в Facebook (запрещена в России, принадлежит признанной экстремистской в РФ компании Meta) — в акциях, а не в зарплате».
Это привязывает людей к долгосрочным целям компании, словно золотые наручники.
Второй секрет — миссия. Цукерберг вдохновляет команду чувством предназначения. Работа в Meta — это не просто код, а изменение мира.
В речи в Гарварде в 2017 году он сказал: «Создайте мир, где у каждого есть цель».
Это удерживает людей сильнее, чем цифры на чеке. TechCrunch отмечает, что уровень удержания сотрудников в Meta один из самых высоких в индустрии. Когда работа кажется важной, деньги отходят на второй план.
Третий элемент — отбор лучших. Цукерберг принимает только элиту и продвигает самых достойных. Это создает атмосферу, где каждый стремится быть на высоте.
Эксперт по кадрам Лиз Уайзман говорит: «Окружение топ-талантами поднимает планку для всех».
Жесткий отбор в Meta подтверждает: здесь место только звездам. Такой подход мотивирует без лишних затрат на зарплаты.
Акции, миссия и элитарность — вот как Цукерберг держит лучших. Его стратегия работает.
