Хорошие отношения с коллегами могут сделать рабочий процесс намного комфортнее и легче. С ними можно пошутить, пообщаться, вместе пообедать или обсудить рабочие вопросы.
Коллеги могут поддержать, в случае если начальник начинает искать виноватых сотрудников. Однако перед тем как сдружиться с некоторыми людьми, стоит быть внимательным и с осторожностью отнестись к типам личности, с которыми могут выстроиться токсичные отношения. Такие сотрудники могут морально истощить и создать большие проблемы.
Эксперт сетевого издания "Белновости" бизнес-психолог Станислав Самбурский рассказал о 6 типах сотрудников, от которых стоит держаться подальше
Пустые разговоры
Работа была бы скучна, если бы на ней нельзя было обсудить последние новости или решить некоторые личные вопросы с коллегами. Но обратите внимание, если сотрудник постоянно болтает, докучает светскими беседами, рассказывает о своей личной жизни даже то, что вас особо не интересует, он «крадет» ваше рабочее время.
И если нужно решить множество рабочих вопросов, вам придется брать работу на дом или оставаться в офисе дольше, чтобы была возможность все отработать. Пустые разговоры мешают работе, такое общение лучше прекратить или свести к минимуму, держа дистанцию. Слишком болтливый коллега – помеха хорошей производительности труда.
Слишком умный
Коллеги, которые чувствуют себя всезнайками, постоянно учат других сотрудников, как правильно работать. В итоге другие коллеги чувствуют себя неспособными и неполноценными. Всезнайкам нужно постоянно командовать и раздавать всем советы, в которых по сути никто и не нуждается.
Они чувствуют свое преимущество, ведь они знают больше, чем другие сотрудники, вместе взятые. Дружба с всезнайкой не принесет ничего хорошего. Они живут в мире, где только они все знают и умеют, а остальные нет. Такие сотрудники очень любят потешить свое эго, особенно, если коллега совершает ошибку. Дружбу и карьеру они всегда будут ставить на второе место, а свой ум – на первое.
Удар в спину
Безусловно, никто не хочет состоять в приятельских отношениях с человеком, который может украсть чужую идею и выдать ее начальнику за свою. Осторожно, если вы видите, что коллега так ведет себя по отношению к другим, не стоит дружить с ним.
Очевидно, что вскоре он так поступит и с вами. Не стоит обманываться милому отношению к вам, он не видит границ. Удар в спину последует после того, как вы расслабитесь и коллега сможет заслужить ваше доверие.
Прокрастинация
Любитель откладывать на завтра то, что можно сделать сегодня, будет предпринимать все, чтобы избежать реальной работы. Он будет постоянно пить чай, вести беседы, играть в компьютерные игры, отвлекать коллег, но работать он не захочет.
Дружба с таким человеком приведет к тому, что сократится и ваша производительность труда, так как он будет всеми силами отвлекать вас от рабочего процесса. От таких коллег следует держаться подальше, особенно, если вы сами до конца не смогли победить своего прокрастинатора внутри вас.
Вампиризм
Такие сотрудники только берут, но ничего не отдают взамен. Им и в голову не приходит, что вам может быть нужна помощь. Он будет интересоваться вашим мнением по каждому рабочему вопросу, просить советы относительно личной жизни и истощать вас эмоционально.
Мученик
Такой сотрудник все время подчеркивает, что если бы не его усилия и работа, офис бы попросту закрылся. Что весь рабочий процесс держится только на нем. И коллеги даже не пытаются создать видимость работы. Он может провести половину рабочего дня в жалобах на лень и профессиональную непригодность других сотрудников.
Ему постоянно кажется, что все занимаются своими делами, не думая о работе, а ему приходится выполнять и их обязанности. Дружить с мучеником очень сложно, ведь он обязательно постарается узнать о вас все и собрать любой компромат, чтобы вы, преступник, были наказаны начальством.
Если у вас на работе присутствует один или несколько подобных типажей, старайтесь соблюдать дистанцию, не стоит наживать себе лишних проблем.
