Если ваш непосредственный начальник вызывает у вас раздражение, не стоит мириться с этой ситуацией.
Вот четыре простых шага, выполнив которые, вы поймете, что делать дальше – попытаться наладить взаимодействие или сменить работу.
Во-первых, определите, что именно вас бесит в вашем начальнике.
Причины могут быть объективными (агрессивное поведение, некомпетентность, неуважение) или субъективными (проблема – в ваших оценках его поступков).
Когда вы поймете причины, вы сможете контролировать свои эмоции, что непременно приведет к улучшению ситуации.
Во-вторых, обозначьте и отстаивайте свои границы.
Если шеф ведет себя некорректно и создает конфликтные ситуации, важно четко обозначить границы и отметить, что для вас неприемлемо. Важно: делать это следует после того, как вы успокоитесь.
В том случае, если ошибка была допущена вами, покажите, что вы готовы принять критику и подумайте над тем, как можно решить проблему.
Без диалога не обойтись, поэтому третий шаг – найти компромисс, который бы устроил две стороны.
Старайтесь воспринимать общение с боссом как переговоры: применяйте активное слушание, то есть делайте выводы и уточняйте, правильно ли поняли мысли начальника, ставьте себя на его место, чтобы лучше понять его точку зрения. Не бойтесь задавать вопросы – это поможет избежать недопонимания.
Ну и в-четвертых: если диалог не удался и раздражение не уходит, решите, стоит ли оставаться на текущем месте.
Оцените плюсы и минусы работы: высокая зарплата и хороший коллектив могут перевесить негатив от общения с начальником. Если же это не так, то стоит задуматься о том, чтобы строить карьеру в другом месте.
