Повышение заработной платы – вопрос весьма деликатный, к решению которого стоит подходить грамотно и осторожно.
Специалистам удалось собрать самые распространенные методики:
1. Пустите слух о том, что ищите новое место работы. Если вы являетесь весьма ценным сотрудником, которого ценит и уважает начальство, то этот способ вам подойдет. Как сделать: просматривайте сайты с вакансиями и интересуйтесь у коллег по поводу интересных предложений. Когда информация дойдет до руководства, то вас вызовут на интересующий диалог.
2. Подбирайте хорошее время для разговора. Самым лучшим моментом будет ваш звездный час, когда вы добились каких-то значимых результатов: сократили расходы, урвали выгодную сделку, спасли компанию от банкротства. Учтите, что в качестве аргументации не подойдет тот факт, что вы хорошо работаете и к вам нет претензий: именно за это вы и получаете текущую заработную плату. Ваши заслуги должны быть действительно стоящими повышения.
3. Перерабатывайте. Иногда стоит задержаться на работе, чтобы выполнить все идеально или даже превзойти предложенный план. Чем больше вы будете делать того, что не предусмотрено в вашем контракте (в хорошем профессиональном смысле), тем выше шансы того, что ваши заслуги будут отмечены.
4. Попросите дополнительную нагрузку. Большая часть руководителей будет готова пойти на этот шаг. Если вы возьмете на себя новые обязательства, то это сразу же отразится на вашей зарплате. Однако трезво оценивайте свои силы и учтите, что трудиться придется ощутимо больше.
5. Всегда знайте точно, сколько хотите. У вас и у начальника могут быть совершенно разные представления о желаемых цифрах. Поэтому стоит здраво оценить свою ценность для компании и просить четкую цифру прибавки.
6. Узнайте наверняка, кто именно входит в состав комиссии, решающей данный вопрос. Будет очень некстати узнать, что ваше финансовое благосостояние зависит от человека, с которым вы находитесь в неприязненных отношениях. Поэтому для начала вам стоит попытаться с ним примириться.
Фото: Pixabay
