У работающих беременных женщин в Беларуси имеются определенные гарантии.
Об этом напомнила пресс-служба Минтруда и соцзащиты в Telegram.
Какие гарантии есть у работающих беременных женщин
Беременных женщин запрещается направлять в служебную командировку и привлекать к сверхурочным работам, работе в праздничные дни и государственные праздники, выходные, ночное время.
Нельзя снижать беременной женщине зарплату по мотивам, связанным с беременностью.
Трудовой договор с беременной женщиной не может быть расторгнут по инициативе нанимателя в связи с: несоответствием выполняемой работе или занимаемой должности из-за состояния здоровья, препятствующего продолжению работы; неявкой на работу в течение более 4 месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам); сокращением штата/численности работников.
Беременные женщины могут быть переведены на легкий труд. В соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижают нормы выработки, нормы обслуживания. Беременные переводятся на более легкую и исключающую воздействие вредных и опасных производственных факторов работу (с сохранением среднего заработка по прежней работе).
Беременным предоставляют трудовой и социальный отпуска. Отпуск по беременности и родам длится 126 календарных дней, при осложненных родах, рождении двоих и более детей – 140 дней.
Если женщина живет и работает на территории радиоактивного загрязнения, продолжительность отпуска составляет 146 дней (при осложненных родах, рождении двоих и более детей – 160 дней).
Наниматель обязан предоставить женщине трудовой отпуск перед или после отпуска по беременности и родам (при условии, что он не использован полностью).
После отпуска по беременности и родам нанимателем предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Данный отпуск можно использовать как полностью, так и по частям любой продолжительности.
