Министерство труда и социальной защиты Беларуси рассказало о том, как можно совместить декретный и трудовой отпуска.
Как сообщила в своем телеграм-канале пресс-служба ведомства, имеются 4 варианта.
Первый способ: можно уйти в трудовой отпуск до больничного по беременности и родам.
Обращается внимание: даже если женщина перед уходом в отпуск по беременности и родам отработала менее полугода, наниматель все равно должен предоставить ей и трудовой.
Важно: продолжительность отпуска не исчисляется пропорционально отработанному времени перед уходом на больничный.
По желанию сотрудницы ей отпуск должны предоставить либо полностью, либо частично.
Второй способ: после больничного по беременности и родам можно уйти в трудовой отпуск.
После этого можно оформить отпуск по уходу за ребенком.
Третий способ: уйти в трудовой отпуск после больничного по беременности и родам, а затем выйти на работу.
Если в отпуск по уходу за ребенком уходит другой родственник или супруг, – отметили в Минтруда.
Четвертый способ: после завершения отпуска по уходу за ребенком до 3 лет можно сразу уйти в трудовой отпуск (при наличии права на него).
И только после этого можно вернуться на работу, – резюмировали в пресс-службе.
