В минувший четверг, 18 апреля, по всей Беларуси прошел профсоюзный правовой прием.
В ходе мероприятия бесплатную консультацию от профсоюзных юристов получили более 600 000 человек.
Среди наиболее волновавших людей вопросов были темы зарплаты, отпускных, досрочного расторжения контракта, неиспользованного отпуска, увольнений и др.
Об этом рассказали в Федерации профсоюзов Беларуси, озвучив эти самые – актуальные для многих соотечественников – вопросы и ответы на них.
Неправомерное увольнение
Так, в Климовичах юристам профсоюзов женщина сообщила, что наниматель выдал уведомление о непродлении трудовых отношений.
В связи с этим она поинтересовалась: действительно ли работодатель не может увольнять тех, кому до пенсии осталось доработать менее 3 лет?
Ответ: так поступать наниматель не может, в том числе это касается предприятия, на котором работает женщина.
Дело в том, что гарантия продления трудовых отношений с добросовестными работниками, которым до пенсии осталось 3 года, содержится в отраслевом соглашении.
В итоге проделанной работы прямо в ходе правового приема наниматель принял решение об аннулировании уведомления о непродлении трудовых отношений с обратившейся к профсоюзу женщиной, – отметили в ФПБ.
Льготная пенсия
К юристам также обратились женщина – оператор машинного доения одного из сельскохозяйственных предприятий Могилевской области.
Она сообщала, что на должности работает свыше 20 лет, что подтверждается и трудовой книжкой.
Проблема в том, что в организации не сохранились документы, подтверждающие нормы по обслуживанию поголовья стада.
По этой причине под вопросом оказалась льготная досрочная пенсия, положенная женщине за вредные условия работы.
Правовой инспектор труда отраслевого профсоюза предложил запросить ряд документов в различных организациях, а затем обратиться в суд с исковым заявлением.
Отпуск
Немало белорусов, в частности, из Гродненской области, интересовались: сгорает ли трудовой отпуск либо его можно использовать в текущем рабочем году?
Главный правовой инспектор труда напомнила о статье 170 Трудового кодекса Беларуси.
Согласно этой норме, лишь в исключительных случаях, когда полный трудовой отпуск может негативно отразиться на деятельности организации, допускается с согласия работника перенос его части на следующий год.
Если работник согласен, то переносимая часть отпуска прибавляется к отпуску за следующий год либо используется отдельно.
Отсюда вывод: неиспользованный трудовой отпуск за прошлый год не сгорает и может быть «отгулян» в любое время по согласованию с нанимателем.
Что еще интересует работников
Среди других часто задаваемых работающими белорусами вопросов ФПБ в отдельную категорию выделила те, которые обусловлены наступающим летним сезоном.
Здесь, в частности, граждан интересовали особенности предоставления отпусков и выплат на оздоровление.
Например, осведомлялись: какие документы нужно предоставить в комиссию по оздоровлению для получения детской путевки в санаторий.
Еще к юристам обращались с просьбой объяснить нюансы предоставления работнику отпуска для прохождения установочной сессии.
По всем обращениям даны разъяснения в соответствии с требованиями законодательства, – отметили в Федерации.
Ранее белорусам рассказали, какой штраф придется заплатить за неправильное хранение велосипедов.
