В связи с пандемией коронавируса в мире немало предприятий вынужденно простаивают.
Опасаясь за возможные «паузы» в работе своих организаций, белорусы все чаще интересуются: можно ли рассчитывать на доплату?
На этот вопрос подробный ответ дало Министерство труда и социальной защиты.
Ведомство отмечает, что в совокупности простой не должен превышать 6 месяцев в течение календарного года.
При этом работодатель сам определяет целесообразность отсутствия работников в этот период. От него требуется ознакомить сотрудников с приказом под роспись. Их согласие на объявление простоя не нужно.
В приказе наниматель должен указать дату и время начала и завершения (если она известна заранее) простоя, причину, подразделения, находящиеся в простое, имена, фамилии и профессии работников, не работающих в этот период (если простой не затрагивает всю организацию).
Также указывается размер оплаты простоя (при необходимости) и условия нахождения сотрудников на рабочих местах.
При простое не по вине работника ему выплачивается зарплата не ниже двух третей установленных ему тарифной ставки (тарифного оклада), оклада. В локальном правовом акте может быть установлен более высокий размер, – отметили в министерстве.
При этом гарантированность сохранения зарплаты не зависит от того, присутствуют или отсутствуют работники на рабочем месте в период простоя.
Также обращается внимание, что в этот период сотрудники могут привлекаться к иным работам, например, посредством выдачи разовых нарядов с оплатой времени, которое было отработано.
Однако стоит учитывать, что если работник, находящийся в простое, трудится по совместительству у этого же или другого нанимателя, его зарплата не учитывается при расчете доплаты до уровня минимальной зарплаты по основному месту работы.
Доплата до размера МЗП будет сделана при условии получения организацией, которая является основным местом работы, субсидии (для этого она должна обратиться в местный исполнительный и распорядительный орган), – информирует Минтруда.
Фото: © Белновости
