Обычно в заключительные месяцы года многие белорусы занимаются планированием отпусков на следующий год.
При составлении графика гражданам необходимо учитывать некоторые обстоятельства.
Речь идёт не только об интересах сотрудника и нюансах производственного процесса.
Помнить следует и о законах, в которых прописаны требования по трудовым отпускам.
Об этом напоминает Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Что нужно знать нанимателям и работникам
График нужно составить на весь следующий год. Это требование касается всех организаций: как государственных, так и частных.
Он должен быть готов не позднее 5 января 2022 года. Впрочем, в договоре или соглашении может быть обозначена другая дата.
В графике нужно указать, в какой очерёдности сотрудники будут уходить в трудовой отпуск.
Составленный документ следует согласовать с профсоюзом, если это условие прописано в коллективном договоре.
Наниматель должен помнить о том, что нужно учитывать мнение сотрудника о желательном для него времени ухода в отпуск.
У некоторых категорий людей период отдыха должен приходиться на конкретное время года (например, на лето) или на другой удобный для человека период.
Кроме того, информация из графика отпусков на следующий год должна быть предоставлена всем работникам.
Не стоит забывать и о том, что сотрудники должны получать отпуск каждый рабочий год.
Если наниматель допустил какие-либо нарушения в предоставлении отпусков, то ему грозит штраф, размер которого может составить до 20 базовых величин (до 580 белорусских рублей).
