Белорусские профсоюзы инициируют внесение в законопроект «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» усиление норм и гарантий для работников.
Одно из предложений касается предоставляемого оплачиваемого социального отпуска для бюджетников.
Что может быть
Как рассказали в пресс-службе Федерации профсоюзов Беларуси, в настоящее время у такой категории работников есть возможность взять дополнительный отпуск, например, в связи со свадьбой или рождением ребенка.
Обычно предоставляется он сроком на 1-3 дня – с сохранением зарплаты. Проблема в том, что в организациях часто возникали вопросы относительно финансирования таких отпусков.
Поэтому профсоюзы настояли, чтобы бюджетники могли воспользоваться этими отпусками при сохранении зарплаты.
Отпуск для обучения
Еще одна инициатива затронула порядок предоставления отпусков работникам, совмещающим работу с обучением.
На сегодняшний день наниматель такой отпуск предоставляет, если сам направил сотрудника на обучение.
Если работник по собственной инициативе хочет получить образование, то вопрос о том, отпустить его или нет на необходимое для обучения время, решает исключительно работодатель.
По этой причине профсоюзы предложили закрепить в проекте закона норму, согласно которой наниматель в любом случае обязан предоставить отпуск для получения образования.
Дополнительный выходной
Еще одна инициатива – работодателей обяжут раз в три года молодым работникам предоставлять выходной день для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка.
А работники в возрасте старше 40 лет будут иметь право на такой выходной раз в год.
Сотрудникам, которым до пенсии осталось пять лет, а также достигшим пенсионного возраста работникам наниматели будут давать два выходных дня в 1 год с сохранением заработка.
