В Минтруда и соцзащиты Беларуси ответили на самые распространенные вопросы о дистанционной работе.
Ответы размещены в телеграм-канале ведомства.
Что нужно знать о дистанционной работе
Во-первых, дистанционная работа не влияет на трудовой стаж и пенсию.
Во-вторых, дистанционщик не обязан находиться дома в рабочее время.
Поскольку наниматель не предоставляет и не закрепляет рабочее место, дистанционщик имеет право определять его самостоятельно. Это может быть как дом, так и кафе или парк.
График работы и перерывы для питания и отдыха согласовываются с нанимателем и прописываются в трудовом договоре/контракте.
В-третьих, получение травмы при работе из дома. Не всегда признается производственным травматизмом, но с 2024 года существует возможность расследования таких случаев.
Для этого дистанционщик (его родственники) должен подать заявление.
Несчастным случаем на производстве признается несчастный случай, произошедший с дистанционщиком дома при выполнении им трудовых обязанностей/работы по заданию нанимателя с использованием предоставленных страхователем инструментов, оборудования, механизмов, приспособлений.
Если дистанционщик отказался от расследования или не предоставил доступ к жилому помещению для осмотра, травма не считается производственной.
В-четвертых, предоставление ноутбука (компьютера, иного оборудования). Наниматель обязан предоставить оборудование, если это предусмотрено трудовым договором/контрактом.
Если дистанционщик использует собственное оборудование, то имеет право на компенсацию, если она предусмотрена трудовым договором/контрактом.
