Работник вправе в любой момент отказаться от выполнения дополнительной работы.
Об этом напомнила пресс-служба Минтруда и соцзащиты в Telegram.
Что нужно знать о допработе
Всего есть 3 вида допработы. Первый – совмещение должностей служащих (профессий рабочих), то есть работа на другой вакантной должности (профессии).
К примеру, каменщик дополнительно выполняет обязанности облицовщика.
Второй вариант – расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), то есть работа на такой же вакантной должности (профессии).
К примеру, бухгалтер дополнительно ведет другой бухгалтерский участок.
Третий вариант – исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (к примеру, в период отпуска). Это может быть работа как на такой же, так и на другой должности (профессии).
Все виды допработы выполняются с доплатой, в течение установленной продолжительности рабочего дня и наряду с работой, которая определена трудовым договором (рабочей/должностной инструкцией).
Размер доплаты определяет наниматель по соглашению с сотрудником. Для бюджетников он определен постановлением Совета Министров.
Для оформления допраборты требуются письменное согласие сотрудника и приказ/распоряжение нанимателя с указанием размера доплаты и срока выполнения допработы.
Допсоглашение к трудовому договору (контракту) заключать не нужно.
Работник может в любой момент отказаться от выполнения допработы, наниматель – отменить поручение о выполнении допработы (письменно предупредив работника).
