В Минтруда и соцзащиты Беларуси рассказали, как оформить дистанционную работу.
Согласно Трудовому кодексу, она может быть временной (на период до шести месяцев в календарном году), комбинированной (чередование (временно или постоянно) работы дистанционно и по месту нахождения нанимателя) и постоянной.
Как оформить дистанционную работу
Как сообщает телеграм-канал Минтруда, для оформления постоянной дистанционной работы заключается трудовой договор с включением в него соответствующего условия либо допсоглашение об изменении условий трудового договора, определенных сторонами.
В случае оформления комбинированной дистанционной работы на старте работы в трудовой договор включают соответствующее условие.
В случае перевода с постоянной дистанционной работы на комбинированную заключается допсоглашение.
Если инициатива о переводе на комбинированную дистанционную работу исходит от нанимателя, действует статья 32 ТК об изменении существенных условий труда.
Согласно этой статье, наниматель должен предупредить о переводе на дистанционную работу за месяц, обосновав причину.
Если работника перевод на дистанционную работу не устроит, он может уволиться. При увольнении ему будет выплачен двухнедельный средний заработок.
Что касается временной дистанционной работы, то ее оформление не требует изменения трудового договора.
В Минтруда подчеркнули, что во всех случаях, когда перевод на дистанционную работу является инициативой нанимателя, действует статья 32 ТК.
