В Департаменте госинспекции труда Минтруда и соцзащиты Беларуси рассказали, вправе ли наниматель уволить работника за прогул.
Разъяснения опубликовал телеграм-канал ДГИТ.
Могут ли уволить за прогул
Могут. Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) в случаях прогула без уважительных причин, в том числе отсутствия на работе свыше 3 часов в течение рабочего дня.
Это прописано в Трудовом кодексе (абзац 2 пункта 7 статьи 42).
Как пояснили в ДГИТ, прогул – дисциплинарный проступок, за который наниматель может применять или не применять дисциплинарное взыскание.
Это может быть как увольнение, так и замечание, выговор или частичное либо полное лишение стимулирующих выплат на срок до года.
Для применения какой-либо из вышеперечисленных мер должны быть соблюдены сроки, установленные статьей 200 ТК, и порядок, прописанный в статье 199 ТК.
Помимо дисциплинарного взыскания наниматель может применить другие меры: уменьшить отпуск, перенести его с лета на зиму, лишить премии.
Это осуществляется уже не на основании ТК, а на основании локальных правовых актов.
При этом соблюдать процедуру как при применении дисциплинарного взыскания не нужно.
Порядок определяет наниматель, осуществляет как правило посредством издания приказа.
Право выбора мер воздействия, в том числе применять или нет дисциплинарное взыскание, принадлежит нанимателю.
