Согласно основаниям, прописанным в Трудовом кодексе Беларуси, наниматель не может уволить человека, не имея на это веских причин.
В Министерстве труда и соцзащиты пояснили, как быть в случае, если пенсионер сам изъявит желание расторгнуть трудовые отношения, в какой срок его могут уволить.
По информации Минтруда, о чем сообщают профсоюзы, наниматель не должен чинить препятствия и обязан уволить работника в срок, который указан в его заявлении.
В ведомстве пояснили, что такие случаи – расторжение трудовых отношений по требованию работника – прописаны в статье 41 ТК.
К таким случаям относятся: болезнь, инвалидность работника, другие уважительные причины, которые могут препятствовать выполнению работы, согласно трудовому договору.
Здесь же – нарушения нанимателем законодательства о труде.
В Минтруда подчеркнули, что работник, который вышел на пенсию, но продолжает трудиться, может обратиться к нанимателю с заявлением о досрочном расторжении контракта в связи с выходом на пенсию.
Таким заявлением фиксируется как дата увольнения работника, так и сам факт поступившего нанимателю требования работника о прекращении трудовых отношений.
