Вопрос работы на удаленной основе является одним из наиболее актуальных у многих белорусов.
В Министерстве труда и социальной защиты проанализировали запросы соотечественников на эту тему и выделили самые популярные.
Например, очень часто граждане интересовались: обязательно ли во время дистанционной работы нужно находиться дома?
Квартира или кафе
Как сообщает пресс-служба Минтруда в своем телеграм-канале, дома быть не обязательно.
Поясняется: наниматель не оборудует и не закрепляет работающему на удаленной основе сотруднику рабочее место.
Поэтому такой работник сам может решать, где ему лучше трудиться: дома, в кафе, сквере и т.д.
Стаж и пенсия
Не менее часто белорусы осведомляются о том, повлияет ли дистанционная работа на стаж и пенсию.
В Минтруда ответили: нет, такая работа не влияет на порядок исчисления трудового стажа и начисление пенсии.
Перерыв на обед
Очередной популярный вопрос: устанавливается ли для удаленной работы перерыв на обед по времени, указанному в трудовом договоре (контракте), или в любое удобное время?
Ответ: график работы и перерывы для отдыха и питания согласовываются с нанимателем и прописываются в трудовом договоре.
Производственный травматизм
Интересуются: если, работая дома, получил травму, будет ли случай считаться производственным травматизмом?
В министерстве на этот счет сказали так: не каждый случай травмы во время дистанционной работы признается производственным.
Однако в Беларуси с прошлого года имеется возможность для проведения расследования такого рода несчастных случаев.
Для этого необходимо заявление о несчастном случае от сотрудника на «удаленке». Или заявление от его родственников.
Несчастным случаем на производстве при дистанционной работе признается инцидент, имевший место быть при выполнении трудовых обязанностей с использованием оборудования, инструментов, механизмов и приспособлений, предоставленных страхователем.
Если работник отказывается от проведения расследования, это означает, что инцидент не будет считаться несчастным случаем на производстве.
Если работник не желает предоставить проводящим расследование лицам возможность осмотра принадлежащих ему помещений, где произошел инцидент?
Тогда несчастный случай оформляется актом служебного расследования в произвольной форме и, соответственно, инцидент не является несчастным случаем на производстве.
Рабочий или свой ноутбук
Еще белорусы спрашивали: должен ли наниматель выдавать ноутбук или компьютер для работы на «удаленке»? И можно ли работать на своем устройстве?
Ответ: наниматель «обеспечивает дистанционного сотрудника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием».
Но это при условии, если данная обязанность предусматривается трудовым договором.
Если работник использует собственный ноутбук (компьютер) и другие средства, он имеет право на компенсацию, если таковая оговорена трудовым договором.
