Министерство труда и социальной защиты конкретизировало порядок оценки информации о трудовой деятельности и заработной плате белорусов.
Речь о тех данных, которые работодатели предоставляют для назначения пенсий.
Документ за номером 49 от 25 июня текущего года вступает в силу 18 августа, то есть уже в эту среду.
Кто проводит оценку
Как информирует Национальный правовой интернет-портал Беларуси, оценку таких сведений проводят, согласно постановлению, работники комитетов по труду, занятости и социальной защите областных, а также Минского городского исполкомов.
Оценивают эту информацию также сотрудники управлений (отделов) по труду, занятости и социальной защите городских (кроме городов районного подчинения), районных исполкомов, управлений (отделов) социальной защиты местных администраций районов в городах.
Оценка производится после изучения специалистами первичных документов, которые предоставили работодатели.
Кто принимает решение
Решение о проведении оценки принимает руководитель комитета или управления либо уполномоченное им лицо.
Оно должно быть оформлено по установленной форме в двух экземплярах.
Один экземпляр хранится в комитете или управлении, а второй в течение 5 дней после принятия решения выдается нанимателю.
Работники, которые проводят оценку, могут запросить у работодателя дополнительные данные по вопросам, возникшим во время проведения оценки, а также имеют право, посещая нанимателя, входить на его территорию.
После завершения оценки в течение 5 дней должен быть составлен акт оценки достоверности сведений о трудовой деятельности и заработной плате, предоставленных работодателем для назначения пенсий.
Если выявят нарушения
В этот же срок должно быть вынесено предписание для устранения нарушений, если таковые будут выявлены.
Обращается внимание: в том случае, если нарушение устранено в определенное для этого время, к работодателю не применяются меры ответственности.
Применяются они, если:
– нарушения не были устранены в установленный срок;
– были выявлены повторные нарушения;
– обнаружены нарушения, устранить которые не представляется возможным.
Постановление Минтруда вступит в силу с момента его официального опубликования.
