В современном обществе каждый уважающий себя человек просто обязан знать свои права. Никогда не поздно ознакомиться с трудовым кодексом, дабы в будущем не напороться на махинации недобросовестного начальника.
К сожалению, даже при условии доступности всей информации некоторые вопросы так и остаются без ответа — в Интернете пишут одно, подруга говорит второе, коллеги и вовсе третье. А обращаться к юристу не хочется: и деньги придется потратить, и время, пока найдешь действительно толкового специалиста.
Гаенкова Татьяна Константиновна — практикующий главный бухгалтер, основатель авторского обучающего бизнес-курса в Республике Беларусь.
Более того, благодаря блогу Татьяна сумела повысить финансовую грамотность многих белорусов.
— Любому современному человеку необходимо знать свои права, а также повышать финансовую грамотность, чтобы не упустить массу возможностей. Если речь идет о финансах, нужно уметь просчитать, на каких условиях выгоднее брать кредит, понимать, какие существуют льготы при налогах. Важно оперировать нормами трудового права: на какое количество дней трудового отпуска можно рассчитывать, когда обязаны выплатить отпускные.
Например, если родитель оплачивает обучение ребенка, получающего первое высшее образование, то он имеет право на социальный вычет по подоходному налогу. Простыми словами: по месту работы будут «возвращать» 13 % от потраченных денег. Но если вы об этом не знаете, то бухгалтер ничего и не вернет, он ведь не в курсе, что выполняются такие обязательства. Таких случаев можно привести много.
На какой отпуск можно рассчитывать?
— Все отпуска делятся на две категории.
Трудовые, включающие в себя основной и дополнительный отпуск (при его наличии). Социальные — отпуска по беременности и родах, уходу за детьми, в связи с получением образования, уважительным причинам личного характера, вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
Минимальный трудовой отпуск составляет 24 календарных дня.
Основанием для получения дополнительных отпусков являются:
- работа с вредными или опасными условиями труда и особый характер работы (устанавливается на основании Постановления Совета Министров № 73 от 19.01.2008 г.);
- ненормированный рабочий день (устанавливается дополнительный отпуск до 7 календарных дней);
- продолжительный стаж работы в одной организации (может устанавливаться дополнительный отпуск до 3 календарных дней);
- работа по контракту (устанавливается дополнительный отпуск до 5 календарных дней).
Не стоит забывать: работники имеют право на отпуск независимо от того, кто является их нанимателем, где они трудятся и какой вид договора с ними заключен. Это гарантируется в первую очередь Конституцией Республики Беларусь и регулируется соответствующим Трудовым кодексом.
Непредоставление отпуска в течение рабочего года является нарушением со стороны нанимателя. Но если по какой-то причине вы не использовали свой отпуск, он никуда не денется — на этом же предприятии можно использовать его позже, а в случае увольнения вам обязаны выплатить компенсацию за все дни неиспользованного трудового отпуска.
Если вы уже использовали 21 день отпуска, за оставшееся время полагается денежная компенсация, но только при достижения совершеннолетия. В случае беременности, инвалидности, работы с вредными и опасными условиями труда отпуск необходимо использовать целиком.
Зарплата «в конверте»
— Во-первых, это незаконно! С заработной платы в конверте работодатель не перечисляет налоги в бюджет государства. Согласившись на такую махинацию, вы уклоняетесь от уплаты налогов.
Однозначно это отразится и на размере будущей пенсии, так как рассчитывается она исключительно из суммы, начисляемой заработной платы, причем пенсия не единственное, на чем скажется данный способ получения вознаграждения за свой труд.
При желании взять кредит банк потребует справку о заработной плате, где, естественно, никто не напишет сумму из конверта. Как следствие — могут отказать в выдаче кредита или дать его меньше требуемого.
Отпускные, больничные и окончательный расчет при увольнении вы также будете получать из расчета официальной заработной платы.
Ко всему, вы сможете требовать только ту сумму, которая прописана в документах. Оплату в конверте вам могут задержать или не выплатить вовсе, а в случае увольнения даже ничего не компенсируют. Да и претендовать на нее вы не имеете права.
Работодатель кормит завтраками, обещая оформить, а вскоре решает отказаться от ваших услуг
— Трудовые отношения возникают с момента начала работы, даже если контракт или трудовой договор не заключен. В такой ситуации нужно начать с письменной претензии в адрес нанимателя с просьбой должным образом оформить трудовые отношения и выплатить положенную сумму.
Направить претензию следует заказным письмом с уведомлением в адрес нанимателя. Лучше, чтобы претензию помог составить адвокат.
Если действие не возымело никакого эффекта, стоит подать заявление в суд. В трудовых спорах они априори на стороне работника.
По каким причинам вы можете уволиться, не дождавшись окончания контракта?
— Контракт можно расторгнуть по инициативе работника в случае нарушений законодательства о труде. Например, задержка зарплаты, нарушение условий коллективного договора и т. п.
Контракт можно расторгнуть по иным уважительным причинам: длительная болезнь или инвалидность, смена места жительства, необходимость ухода за больным членом семьи.
Пропала трудовая, что делать?
При утере трудовой книжки необходимо сообщить об этом на новом месте работы, где вам и оформят дубликат. Для внесения дополнительных сведений можно предоставить документы, подтверждающие стаж работы.
Разумеется, наниматель не будет проверять, действительно ли вы утеряли трудовую книжку. Но такой факт всегда настораживает: нередко после увольнения «по статье» работники заявляют, мол, трудовая книжка утеряна. В таком случае организация может уточнить прежнее место работы и уже оттуда запросить рекомендации.
Виктория Черевако
Фото: из личного архива героини и © Белновости
