Советом Министров Республики Беларусь 20 декабря 2019 года принято постановление об изменении постановлений Совмина РБ с целью реализации норм закона Республики Беларусь от 18 июля, которым внесены изменения в ТК.
Соответственно, с 28 января 2020 года в республике вступят в силу изменения в примерные формы контрактов с работниками.
В таких формах указываются сведения и условия, которые должны быть в обязательном порядке прописаны в каждом контракте.
Об этом говорится в информации, размещенной на сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
В контрактах, которые будут заключаться с работниками, исключены условия о материальной ответственности работников, что позволит уровнять контрактников с теми работниками, с кем были заключены трудовые договора.
При этом уравнялись и дополнительные основания увольнения работников, с которыми заключены контракты и трудовые договора.
Новшествами для всех работников предусматривается единая минимальная компенсация при досрочном расторжении контракта.
Такая норма будет действовать в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или контракта.
Компенсация будет составлять три среднемесячных заработка.
Прописан и общий срок выплаты среднего заработка за время отпуска.
Работодатель обязан его выплатить работнику не позднее чем за два дня до начала отпуска.
Предполагается, что подписание самого контракта с работником будет осуществляться в прежнем порядке.
При этом каждая страница трудового договора и приложений к нему должна быть пронумерована и подписана работником и нанимателем.
Такое новшество позволит исключить споры о подлинности содержания договора.
В ведомстве также пояснили, что любые изменения в контракт с работником можно будет осуществлять путем оформления дополнительного соглашения.
При этом срок дополнительного соглашения не является основанием для заключения нового контракта, срок его действия останется без изменений.
Фото: © Белновости
