Скромность редко относят к главным характеристикам хорошего работника, но она является важным качеством.
Специалисты выделяют три основные черты, обладая которыми сотрудники обеспечат компании стабильный рост.
В любой компании великих командных игроков отличает от других сотрудников отсутствие избыточного эгоцентризма, они не слишком обеспокоены собственным статусом.
Скорее всего они стремятся привлечь внимание к достижениям других, а уже после к своей персоне. При этом они всегда готовы радоваться успеху коллег, умеют ставить команду выше отдельной личности, считая успех командным достижением.
Эксперты говорят, что одним из важных качеств руководителя или работника является скромность, которая ассоциируется не с закомплексованностью, а больше с открытостью и добрым нравом.
Однако многие ведущие менеджеры и руководители имеют тип гордецов, которые не скрывают своей гордыни и требуют, чтобы все вращалось вокруг них.
К другому типу работников, который также привлекает к себе внимание, относятся те люди, которых обуревает жажда деятельности. Они всегда стремятся к большему.
Такие работники хотят взять на себя больше ответственности, их не приходится подталкивать работать, у таких людей есть самомотивация и усердие.
Такой тип работника – важное приобретение для команды. Главное, чтобы такая жажда деятельности не приобретала оттенки эгоизма. Когда человек стремится получить выгоду не для команды, а для себя.
Из всех ценностей работников чуткость выражается в здравомыслящем поведении в отношении других людей.
Чуткие люди обладают интуицией, они способны делать верные выводы о тонкостях работы в коллективе.
Фото: Pixabay
