В прошлом году Министерство труда и социальной защиты осуществляло мониторинг четырех норм Трудового кодекса Беларуси.
Специалисты изучали, как они работают на практике. На основе этого были сделаны выводы о целесообразности внесения некоторых изменений в Трудовой кодекс.
Об этом в эфире телеканала СТВ проинформировала глава ведомства Ирина Костевич.
«Удаленка»
Одно из направлений, изученных Минтруда, это работа на удаленной основе, то есть дистанционная.
По словам министра, обусловлена новация коронавирусом – по этой причине в стране была «оперативно перестроена работа».
Мы отобрали пул организаций и провели мониторинг – в среднем 38 % из них перешли на дистанционную форму, – сказала Ирина Костевич.
А в сфере информационных технологий на удаленную основу перешли 100 % организаций из тех, которые были изучены в ходе мониторинга.
Переход на другую работу
Второе направление – переход на другую работу в течение не более полугода.
По словам руководителя министерства, каждая четвертая организация переводила работника на другую работу внутри предприятия.
Если, например, человек заболел и необходимо было перестроить производственный процесс.
Переводами к другому нанимателю воспользовались 5 % организаций, в основном – из сферы здравоохранения, – отметила Ирина Костевич.
Отпуск для пап
Третье направление – отпуск для отцов. Но не по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Речь об очередной разновидности социального отпуска.
По словам министра, в первые полгода отец может взять этот отпуск – до 14 дней. Но проблема в том, что не все работодатели согласились оплачивать данный отпуск.
Из организаций, которые обследовались, только 9 % применили указанную норму, – обратила внимание глава ведомства.
Для себя мы задачу поставили - работать с нанимателями и профсоюзами в рамках социального партнерства по данному вопросу, – сказала она.
Контракты
Четвертое направление – контрактная форма найма. Минтруда по итогам мониторинга заметило: часто наниматели заключают контракты с работниками всего на 1 год.
Это нас беспокоит. В частности, придя к такому нанимателю, не будет уверенности у работника, а также не будет стабильности в коллективе, – отметила Ирина Костевич.
Поэтому были внесены определенные коррективы. Они показали «хороший результат».
По словам министра, количество годичных контрактов сократилось примерно в 1,7 раза, тогда как количество контрактов на 3 года и более выросло практически в 2 раза.
Комбинированная работа и дополнительный выходной
Говоря об изменениях, которые планируется внести в Трудовой кодекс уже в ближайшее время, Ирина Костевич обратила внимание на заинтересованность нанимателей в комбинированном виде работы – офисной и дистанционной одновременно.
По ее словам, поскольку данное направление востребовано, то коррективу внесут в обновляемый Трудовой кодекс.
Также она заметила, что многодетные семьи, как и папы с мамами, воспитывающие детей-инвалидов, раз в неделю могут взять один свободный от работы день. Его оплатят – в размере среднего заработка.
Однако они могут воспользоваться альтернативой: каждый рабочий день будет сокращен на один час.
Не молоко за вредность и диспансеризация
Также изменения затронут и работу в особых условиях. Заменят молоко за вредность – на денежную выплату.
Но только в том случае, если от работника поступит соответствующее заявление.
Еще одно новшество – у работающих белорусов появится оплачиваемый выходной день для диспансеризации.
Однако сотрудник должен обратиться с заявлением, согласованным с нанимателем, а после предоставить документ о пройденной диспансеризации, – сообщила Ирина Костевич.
