Правительство Беларуси 26 октября приняло постановление, корректирующее порядок начисления и выплат премий, бонусов и вознаграждений.
Все эти виды материального поощрения, включая годовой бонус, касаются руководителей организаций.
В Министерстве труда и социальной защиты прокомментировали документ, отметив, что с 1 ноября отдельные основания для выплаты таких премий и бонусов изменяются.
Кроме того, введено дополнительное основание.
Как это будет происходить
На их базе – данных оснований – главам компаний и предприятий независимо от формы собственности (исключение – бюджетные и другие субсидируемые организации, работники которых по оплате труда приравнены к бюджетникам) не начисляются премии и бонусы за исполнение трудовых обязанностей.
В частности, дополнительным основанием для не начисления премий и бонусов является задолженность по оплате потребленных с начала года услуг горячего и холодного водоснабжения, а также водоотведения (канализации).
Что касается изменений по применению некоторых оснований, то здесь речь идет об увеличении убытка от реализации продукции или услуг.
Данный показатель будет оцениваться в зависимости от периода начисления соответствующей стимулирующей выплаты (месяц, квартал и иной период), – отметили в министерстве.
Услуги ЖКХ
При этом введен альтернативный показатель – увеличение чистого убытка.
Конкретное значение должно быть зафиксировано собственником имущества или заключившим контракт органом.
Также руководителя могут оставить без премий и других видов вознаграждения, если его организация имеет задолженность за потребленные с начала года газ, тепло и электроэнергию.
В случае если по состоянию на 31 декабря организация полностью оплатила используемые с начала года газ, тепло, электричество, горячую и холодную воду, а также услуги водоотведения, то руководителю выплачивается 50 % от не начисленных и не выплаченных в течение года по данным основаниям сумм премий, бонусов и вознаграждений.
Годовой бонус
С 1 января следующего года годовой бонус для руководителей организаций будет рассчитываться по-иному.
В частности, он будет изменяться пропорционально количеству выполненных прогнозных показателей.
Значение годового бонуса в настоящее время составляет до 10 % прироста чистой прибыли организации по итогам года в сравнении с предшествующим годом, однако он не должен превышать 12 окладов.
Новый порядок начисления и выплат руководителям организаций бонусов, премий и вознаграждений начнет действовать с 1 ноября нынешнего года
А изменения по годовому бонусу вступят в силу с 1 января 2022 года, – подытожили в Минтруда.
