20 сентября Палата представителей Нацсобрания Беларуси приняла в первом чтении проект закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений».
Согласно законопроекту, планируется расширить социально-трудовые гарантии работников и скорректировать нормы по вопросам рабочего времени и предоставления отпусков.
Также проектом закона предусмотрено использование в трудовых отношениях информационных технологий.
Об этом сообщает пресс-служба нижней палаты парламента в Telegram.
Какие изменения внесут в Трудовой кодекс
Планируется дополнить ТК нормами, устанавливающими гарантии для работников при прохождении диспансеризации в медучреждениях: работников будут освобождать от работы с сохранением зарплаты. Периодичность диспансеризации будет зависеть от возраста сотрудника.
Родителям, воспитывающим детей, будет предоставлено право по согласованию с работодателем сократить рабочее время на час в день вместо одного выходного в неделю при условии, что это не станет препятствием для нормальной работы организации.
Работникам, пишущим диссертацию, будут предоставлять однократный отпуск (не более 30 дней) с сохранением средней зарплаты.
Работники, занятые на работах с вредными/опасными условиями труда, смогут вместо молока (равноценных пищевых продуктов) получать денежную компенсацию.
Наниматели смогут удерживать из зарплаты работников расходы на их питание.
Будет отрегулирована возможность чередования периодов работы на рабочем месте в организации и дистанционно, то есть т. н. комбинированная работа.
Появятся нормы, направленные на использование электронной формы взаимодействия работника и работодателя, т. е. наниматель сможет осуществлять правовые действия в отношении работника (направление уведомлений, ознакомление с документами, получение согласия от работника и так далее) как в письменной форме, так и в электронном виде.
Также планируется скорректировать подходы к регулированию отдельных вопросов касательно рабочего времени.
Для работников, которые работают неполное рабочее время, в предпраздничный день рабочее время будет сокращаться пропорционально их рабочему времени.
Предлагается установить, что по желанию работника перерыв для питания и отдыха может не предоставляться при установлении рабочего времени не более 4 часов в день.
Трудовой отпуск можно будет разделить на более чем 2 части не только в предусмотренных коллективным договором случаях, но и когда такое решение принимает работодатель, то есть при отсутствии коллективного договора.
Работодатель будет обязан предоставлять отпуск в связи получением образования без сохранения зарплаты работникам, которые впервые получают высшее/среднее специальное образование, а также профессионально-техническое без привязки к критерию «впервые».
Также работодателей обяжут предоставлять отпуск без сохранения зарплаты на время поступления работника в учреждение образования с целью получения научно-ориентированного образования.
Продолжительность такого отпуска будет составлять до 12 дней.
