В последние годы в белорусские суды поступает примерно одинаковое количество дел, связанных с попыткой уволенных восстановиться на работе.
В 2019 году в нашей стране рассматривалось 647 таких случаев. В прошлом году число подобных дел составило 663.
В первой половине текущего года в суды поступило почти 300 дел о восстановлении на работе.
Соответствующей информацией поделилась судья Верховного Суда Республики Беларусь Римма Филипчик.
Интервью опубликовано на официальном интернет-портале судов общей юрисдикции.
Судья подчеркнула: беспокойство вызывает тот факт, что на работе восстанавливают почти каждого третьего истца.
Это означает, что наниматели действительно нередко нарушают трудовое законодательство, когда увольняют сотрудников организаций.
За что могут уволить
Римма Филипчик напомнила об основаниях, согласно которым наниматели могут расторгнуть трудовой договор с работником.
Во-первых, это неявка человека на работу без уважительной причины (иными словами, прогул).
Во-вторых, наниматель имеет право уволить работника, который появился на рабочем месте в состоянии опьянения.
В-третьих, лишить работы можно человека, который похитил имущество нанимателя (этот факт должен быть признан судом доказанным).
Наниматель может разорвать договор и с работником, который нарушил трудовую дисциплину или участвовал в незаконной забастовке.
