Изменения в Трудовой кодекс и закон о промышленной безопасности, внесенные принятым 28 мая законом об изменении законов по вопросам трудовых отношений, вступили в силу 30 июня.
Нормами закона скорректированы отдельные вопросы в части определения полномочий и ответственности сторон трудовых отношений.
Дополнительно урегулированы вопросы относительно привлечения к дисциплинарной ответственности работников, а также их отстранения от работы за противоправные действия.
В законе затронуты вопросы взаимодействия нанимателя и профсоюза, касающегося расторжения трудовых договоров по инициативе нанимателя.
Кроме того, регулируются вопросы проведения забастовок – в целях защиты национальной безопасности, общественного порядка, здоровья населения.
Новыми основаниями увольнения по инициативе нанимателя теперь являются:
- отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста;
- принуждение работников к участию в забастовке, призыв работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
- участие работника в незаконной забастовке.
Также законом уточняется порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
Трудовой кодекс дополняется нормой – при проведении забастовок запрещается выдвижение политических требований.
Законом установлен запрет на проведение забастовок на предприятиях, имеющих опасные производственные объекты, – сообщает Минтруда.
