Чтобы пройти собеседование, в первую очередь, необходимо произвести хорошее впечатление.
Но как это сделать?
Рассказывает эксперт старший бэкенд-разработчик в банке «Тинькофф» Аксенов Вячеслав.
Вячеслав три года профессионально занимается бэкенд-разработкой на Java/Kotlin и за свою карьеру прошел уже более 50 IT-собеседований в различные компании. Среди них были стартапы, крупный энтерпрайз, аутсорс и даже зарубежные гиганты. Вячеслав поделился с читателями основными лайфхаками, как пройти собеседование в команду мечты.
1. Чтобы пройти собеседование, в первую очередь необходимо произвести хорошее впечатление. “Но как это сделать?” - спросит меня читатель. На самом деле достаточно быть уверенным и доброжелательным. Далее для каждой позиции есть свои ключевые навыки. Для джуна/стажера достаточно быть любознательным и не пассивным. Для миддла - дополнительно ко всему самостоятельным.
2. Если вы подумали, что здесь будут только пространные советы, то нет. Второй - чтобы пройти собеседование, нужно знать вопросы, которые будут спрашивать, и, что еще важнее, - знать на них ответы. Как правило, списки “вопросы для джунов для собеседования” и им подобные хранят в себе слишком много мусора, который никто не спрашивает.
Есть база постоянных вопросов и тем для обсуждения со всеми java-разработчиками. Лучше всего узнавать ее на собственной шкуре - проходя 1-3 собеседования в компании, куда вы точно не пойдете работать. После каждого собеседования выписывать все вопросы, что были заданы, и самим подготавливать к ним ответы. Таким образом у вас будет собственный справочник и плюс меньше волнения перед основными собесами.
3. Совет номер три - мыслить стратегически. В предыдущем совете была важная мысль - в начале тренироваться на компаниях, куда вы точно не готовы будете идти. А важные компании оставлять на основной этап, когда разомнетесь. Таким образом, вы будете чувствовать себя более уверенно на действительно важных интервью.
4. Совет 4 расширяет первый. Помните, что собеседование - это не экзамен. В первую очередь это процесс, который проверяет совпадение ожиданий как у кандидата для компании, так и компании для кандидата. Не забывайте спрашивать то, что действительно вас волнует при выборе работы.
Это может быть и пресловутый набор “бесплатные печеньки и кофе”, так и более важные - детали рабочего процесса “какой размер будущей команды, пишутся ли тесты, используется ли технология X” и т. д. Как правило, встречные вопросы от кандидата идут в конце собеседования - через 40-70 минут, так что лучше список вопросов составить заранее.
5. И главный совет - держите в голове, что собеседование — это очень субъективная штука и результат может зависеть от погоды за окном интервьювера. И не всегда отказ или духота разговора является виной кандидата. Интервьювер может встать не с той ноги или плохо себя чувствовать.
Делайте собственный разбор каждого прошедшего интервью и конструктивно выносите из него то, где вы не ответили на вопрос, потому что чего-то не знали, а где вас начали валить просто из вредности. Не воспринимайте на личный счет любые неудачи. Главное - найти компанию, где будут хорошие люди, с которыми будет приятно работать.
В заключение могу пожелать каждому найти хорошую работу, а также выработать и поддерживать скилл прохождения собеседований. Хотя бы раз в 1-2 месяца собеседуйтесь куда-то. Узнавайте рынок, расширяйте кругозор — и будет счастье.
