Когда вы находитесь в поиске работы, то, как правило, точно знаете, что именно вы ищите: хороший и понимающий коллектив, достойную оплату за свой труд, перспективу в продвижении по службе и т. д.
Но вы хоть раз задумывались о том, каких именно сотрудников ищет работодатель, когда рассматривает кандидатов на какую-то должность?
Когда в стране кризис, то конкуренция на рынке труда крайне высокая, поэтому кандидатам на какую-либо должность важно знать, какие же качества и личные черты хотят видеть работодатели в своих будущих подчиненных. Если вы смутно представляете себе, что же в вас хочет увидеть работодатель, то и преподнести себя на должном уровне будет достаточно сложно. Конечно, каждый начальник хочет видеть рядом с собой исполнительного, ответственного и трудолюбивого сотрудника, однако наличие этих качеств еще не делает вас идеальным кандидатом на ту или иную должность. Исследования показали, что существует еще как минимум 6 веских причин, по которым начальство выбирает сотрудников.
Постоянный сотрудник
Вы, скорее всего, ищите работу на долгий срок, а не на несколько месяцев. Также и работодатель хотел бы нанять сотрудников на долгий период времени, чтобы специалисты работали в компании многие годы. Любой фирме намного выгоднее держать в штате сотрудников, профессионализм которых растет вместе с компанией, а также тех, кто отлично разбирается во всех рабочих нюансах. А постоянно обучать новичков крайне не выгодно и проблематично.
Дайте работодателю понять, что вы заинтересованы в долгосрочных рабочих отношениях, что вы ответственный человек и любите постоянство. Для наглядности приведите пример из своей жизни.
Контакт с коллегами
На работе мы оставляем немалую долю сил и времени, а если еще и коллектив работает не слаженно, то сил будет уходить еще больше. Согласитесь, все рабочие вопросы решаются быстрее, когда коллектив надежный, слаженный, дружелюбно настроенный.
Чтобы работодатель понял, что вы именно тот работник, которого он давно искал, расскажите ему, какой вы ценный сотрудник, как вы умеете слаженно работать в команде, как помогали своим коллегам в каком-нибудь деле, как вы оставались работать сверхурочно, если это было необходимо для общего блага. Беседуя с предполагаемым работодателем, будьте открыты, отзывчивы и дружелюбны.
Целеустремленность
Каждый бизнес преследует единственную цель — заработок денег. Любой фирме нужны люди, умеющие зарабатывать и достигать определенных целей.
Количественные показатели лучше всего характеризуют потенциальных работников. Благодаря конкретным цифрам и фактам вы можете доказать свою работоспособность и результативность, которая будет выгодна компании, в которой вы желаете работать.
Грамотное резюме
От качества резюме зависит то, как вашу кандидатуру воспримет работодатель. Благодаря этому документу начальство решает вопрос о том, приглашать ли вас на собеседование. Резюме — это визитная карточка человека. Именно по этой причине ваше резюме должно быть идеальным.
При написании резюме особое внимание уделите грамотности, стилю изложения и всячески старайтесь избегать описок и неточностей. Прочитайте несколько статей на тему, как правильно составлять резюме. После написания документа, попросите нескольких друзей прочитать его и проверить на предмет ошибок и описок.
Опыт работы
Как правило, каждая компания хочет иметь в своем штате опытных сотрудников, которых не нужно обучать. Конечно, это вовсе не значит, что если у вас нет опыта работы, то на хорошую должность устроиться невозможно. Однако в первую очередь работодатели будут благосклонны к тем кандидатам, которые уже работали на подобной должности и знают все нюансы работы. Это и понятно, ведь на обучение таких сотрудников уйдет намного меньше времени, чем на обучение новичка, который столкнулся с подобной работой впервые.
Чтобы начальство обратило на вас внимание, опишите свой опыт правильно. Возможно, придется умолчать о каких-то своих достижениях, если они не имеют отношения к должности, на которую вы стремитесь попасть. Рекомендации с прошлых мест работы также могут подтвердить ваш опыт и сделать вашу кандидатуру более весомой в глазах начальника.
Стрессоустойчивость
Любой бизнес подразумевает риски, неожиданные повороты, некоторые проблемы. Не бывает так, чтобы не было каких-то «сбоев» или нежелательных изменений. В жизни постоянно что-то меняется. Хороший сотрудник должен быть стрессоустойчивым, не впадать в отчаяние от каждой мелочи, а должен уметь быстро и правильно находить выход из сложившейся негативной ситуации. Такие сотрудники ценятся.
В учебниках таких знаний не найти. Но почерпнуть их можно, изучив биографию успешных людей. Больше читайте, представляйте и моделируйте ситуации, находите выход. Тренируйте себя.
Фото: Pixabay
