Руководить людьми и одновременно с ними дружить сложно и даже невозможно. Это понимает любой большой и мелкий начальник.
Но ведь всегда хочется добиться того, чтобы тебя хотя бы уважали подчиненные. По каким признакам можно легко понять, что босс не добился уважения, а заслужил лишь презрение и ненависть коллег?
На открытый саботаж работники идут редко, но случается и такое. Официальные приказы и устные указания открыто игнорируются подчиненными.
Производственная информация редко доходит до начальника без принуждения, сотрудники отказываются даже вежливо здороваться со своим боссом. Здесь речь идет о полной утрате доверия и невозможности дальнейшей полноценной работы в команде.
К счастью, на такие крайние меры люди идут очень редко. Чаще всего руководитель просто догадывается о том, что его ненавидят в коллективе.
К примеру, людей могут выдать простые жесты. И если начальник хоть чуточку знаком с психологией, он быстро «раскусит» своих подчиненных.
Ему не будут улыбаться, станут постоянно отводить взгляд, скрещивать руки и отходить на максимальное расстояние. Все этого косвенно говорит о нежелании общаться. Легко расставит все точки и обычный разговор.
Если на профессиональные темы сотрудникам приходится вести беседы с боссом, то личных разговоров они будут избегать. Никаких шуток, никаких посторонних тем. Короткие однозначные ответы и сворачивание беседы.
Даже самые ответственные подчиненные перестанут помогать своему нелюбимому боссу.
Все рабочие недоделки будут оставлены именно ему, а выполнен будет только необходимый объем. Никаких подсказок, никакой помощи, никакого стремления работать в команде с ненавистным шефом. А самые наглые вообще станут в рабочее время заниматься личными делами или постоянно отпрашиваться.
Не всегда это означает безответственность и некомпетентность, в некоторых случаях такое поведение говорит о ненависти к шефу, которого не хочется даже видеть.
Наконец, не стоит ждать любви и доверия от подчиненных, которых никогда и ни за какие заслуги не хвалит шеф. Просто пропадет всякое желание делать что-то полезное для компании и лично для непосредственного начальника. Удачи!
Фото: Pixabay
