Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, а также распития спиртных напитков в рабочее время или по месту работы является одним из дискредитирующих обстоятельств увольнения работника.
Для увольнения по указанному основанию должны быть установлены следующие обстоятельства:
- факт алкогольного опьянения либо факт распития спиртных напитков;
- нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время или по месту работы.
При этом необходимо помнить, что рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности.
К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).
Расторжение трудового договора по указанному основанию допускается за единичный случай такого нарушения.
Пример из практики: Гражданка В. обратилась в суд с просьбой восстановить её на работе.
Основанием увольнения последней было распитие алкогольных напитков на рабочем месте.
В ходе судебного заседания истица указала, что рабочий день у неё по графику до 23.00.
Гражданка В. считала, что её уволили незаконно, так как она выпила всего лишь одну бутылку пива в 23.10, т.е. в нерабочее время.
При этом гражданка В. не приняла во внимание тот факт, что она в 23.10 все еще находилась на рабочем месте и не имела права распивать там алкогольные напитки.
Суд отказал в удовлетворении исковых требований, так как в ходе судебного заседания было достоверно установлено, что истица распивала на рабочем месте, хоть и в нерабочее время.
юрист 2 класса
Н.Ю.Богомяков
Фото: © Белновости
