Стартап Pymetrics предлагает нестандартный способ набора новых сотрудников.
Теперь вместо собеседования и заполнения резюме претенденту будет предложено сыграть в видеоигру, сообщают интернет-источники.
Компьютер проанализирует результаты игры и сделает вывод о том, подходит ли человек на должность.
По словам разработчиков игры, лежащий в её основе искусственный интеллект определит характер претендента и оценит его профессиональные навыки с достаточной точностью.
Основатели стартапа Pymetrics считают разработанную ими программу максимально эффективной.
Игра позволяет вычислить тонкости характера человека и оценить качества, необходимые для выполнения работы.
При этом искусственный интеллект не будет учитывать гендерную и этническую принадлежность претендента.
В числе первых компаний, протестировавших новинку, оказался McDonald's. Сообщается, что руководство сети высоко оценило разработку Pymetrics и осталось довольно результатами работы программы.
Хорошие отзывы о видеоигре оставило и руководство нидерландско-британского производителя продуктов питания и бытовой химии Unilever. Благодаря программе время на поиск новых сотрудников сократилось на 75 %.
Фото: Pixabay
