Благодаря вступившему закону, направленному на равную оплату труда для мужчин и женщин за идентичный труд, Исландия стала лидером в этой области.
Так, начиная с 2018 года местные компании, в которых трудиться более 25 сотрудников, обязаны проходить соответствующую сертификацию, в рамках которой предоставляются сведения об оплате труда женщин и мужчин.
В случае наличия гендерного различия в зарплатах за равный труд и отсутствия данного сертификата, компания будет оштрафована на круглую сумму.
Данный закон распространяется как на государственные компании, так и на частный бизнес.
