Как проводить собеседование с кандидатом на работу: советы начинающим предпринимателям
Проведение собеседования с кандидатом на работу является важным этапом при подборе персонала и может сыграть определяющую роль в том, кто будет принят на работу.
Для начинающих предпринимателей проведение собеседования может быть новым и незнакомым опытом.
Ниже представлены советы и рекомендации, которые помогут вам провести качественное собеседование с кандидатом на работу.
Прежде чем приступить к собеседованию, уделите время на подготовку. Ознакомьтесь с резюме и заявкой кандидата, чтобы быть осведомленным о его прошлом опыте работы и навыках.
Разработайте список вопросов, которые помогут вам выяснить, насколько претендент на должность подходит для нее. Также подготовьте себя к возможным вопросам со стороны кандидата.
Определите основные цели, которых вы хотите достичь на собеседовании. Будьте ясны в своих ожиданиях и задавайте те вопросы, которые помогут понять, насколько кандидат отвечает вашим требованиям и целям компании.
Поддерживайте дружественную и неформальную атмосферу на собеседовании, чтобы кандидат чувствовал себя более комфортно и мог проявить свои навыки и личность. Представьтесь, расскажите о компании, задайте несколько общих вопросов, чтобы разобраться в личности и интересах кандидата.
Одним из ключевых аспектов проведения собеседования является активное слушание. Сосредоточьтесь на ответах кандидата и не прерывайте его. Задавайте уточняющие вопросы для лучшего понимания.
Задавайте конкретные вопросы, связанные с навыками и опытом работы кандидата. Попросите рекомендации или портфолио, чтобы оценить, как кандидат применял свои знания и навыки в прошлых проектах или выполнении обязанностей.
В процессе собеседования обратите внимание на коммуникативные навыки кандидата. Оцените, насколько он может эффективно передать информацию и как он взаимодействует с вами. Важно, чтобы кандидат стремился к сотрудничеству и мог ясно выражать свои мысли и идеи.
Открытые вопросы требуют развернутых ответов, что поможет получить больше информации о мыслях и мотивации кандидата. Они также могут помочь вам оценить способность кандидата к аналитическому мышлению и решению проблем.
Убедитесь, что кандидат соответствует ценностям и культуре вашей компании. Поговорите о командной работе и способности кандидата эффективно работать в коллективе.
Спросите кандидата о его планах и амбициях на будущее. Узнайте, чего он хочет достичь, и какая роль компании может стать для него следующим шагом на его карьерном пути.
Поблагодарите кандидата за уделенное время и подведите итог индивидуальных впечатлений от собеседования. Если планируется следующий этап собеседования, расскажите ему о дальнейшем процессе.
Ранее я рассказывал, как понять, что вас хотят уволить.
Справочно
Собеседование — встреча с потенциальным работодателем или его представителем при приеме на работу.
